Зарплата

[анонимирина]

Как должен оплачивать работодатель исходя из минималке - 5965 по Калужской области или 10067?

[Над.К]

10067. СОглашение же есть.

[анонимирина]

Обязан ли он доводить зарплату до прожиточного минимума 10067 или нет, так как минималка составляет 5965

[kiry]

до прожиточного минимума 10067

Это не прожиточный минимум, а минимальная зарплата, которую вы обязаны выплачивать, если не было официального отказа о присоединении к этому соглашению

[анонимирина]

Но прожиточный минимум и минимальная оплата труда это два разных понятия

[анонимирина]

Например: минимальная оплата труда 5965, а прожиточный минимум 10067. Что делать работодателю? Среднюю высчитать или что еще?

[Над.К]

анонимирина, в Калужской области установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения. Вы обязаны платить заработную плату не ниже минимальной заработной платы, установленной в регионе, если не предоставили вовремя мотивированный отказ.
Почитайте ст.133.1 ТК

[бух2007]

Но прожиточный минимум и минимальная оплата труда это два разных понятия

Разные. Но в вашем случает МЗП=ПМ

[Аноним]

Например: минимальная оплата труда 5965, а прожиточный минимум 10067. Что делать работодателю? Среднюю высчитать или что еще?

анонимирина, в РФ есть такая хитрая штука как 3-хстороннее соглашение между профсоюзами, союзом работодателей области/края и администрации данной области/края, если оно не подписано, то в вашей области МРОТ=федеральному МРОТ, а если подписан, то МРОТ к оплате по зп = равен тому, что прописан в этом соглашении, а больничный расчитывается из федерального МРОТ. Если зп платить по федеральному МРОТ при наличии МРОТ из соглашения, то вас ждут штрафы и прочее.
Ст.133 ТК РФ
..........................
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).