×
Показано с 1 по 6 из 6
  1. Клерк
    Регистрация
    08.01.2008
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    150

    расчет отпускных при увольнении

    Здравствуйте.

    Подскажите, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

    Сотрудник отработал ровно 14 месяцев. с мая 2014г. по июнь 2015г. в отпуск ни разу не ходил.

    хотел попробовать воспользоваться http://www.klerk.ru/tools/holiday/ но там почемуто только 12 месяцев можно поставить
    Поделиться с друзьями
    Новичек

  2. Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,833
    Цитата Сообщение от ErWolf Посмотреть сообщение
    там почемуто только 12 месяцев можно поставить
    не путайте 2 периода:
    1. расчетный период - количество месяцев, которые берутся для расчета отпускных или комп. за неисп. отпуск - это 12 месяцев до наступления события (отпуска или увольнения)
    2. период, за который положена компенсация. В вашем случае 28/12*14=32,67 дней.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  3. Клерк
    Регистрация
    08.01.2008
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    150
    Подскажите еще пожалуйста сколько дней добавляется с учетом региона Красноярск?
    Новичек

  4. Клерк
    Регистрация
    08.01.2008
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    150
    Количество дополнительных дней, я нашел... их 8 в год
    Есть еще вопросы по пользованию http://www.klerk.ru/tools/holiday/
    я посчитал что дополнительных дней за 14 месяцев 9,33 эту цифру я вписал в ячейку "Общее число компенсируемых дней дополнительного отпуска"

    Остался вопрос по зарплате.
    Оклад 3500 + 60% надбавки = 5600
    на руки за минусом налога 4872

    В ячейку зарплата мне же писать 5600 руб. ?
    Новичек

  5. Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,833
    Цитата Сообщение от ErWolf Посмотреть сообщение
    В ячейку зарплата мне же писать 5600 руб. ?
    если это фактически начисленная зарплата, и не было ни больничных, ни премий, ни доплат каких-либо, то да.
    Только попутно вопросик - не маловата ли зарплата, не меньше МРОТ или регионального соглашения о минимальной зарплате? Или сотрудник на неполную ставку работает?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  6. Клерк
    Регистрация
    08.01.2008
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    150
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    если это фактически начисленная зарплата, и не было ни больничных, ни премий, ни доплат каких-либо, то да.
    Только попутно вопросик - не маловата ли зарплата, не меньше МРОТ или регионального соглашения о минимальной зарплате? Или сотрудник на неполную ставку работает?
    Это месяца 14 года, в 15 было уже 6000 в месяц ))

    Спасибо.
    Новичек

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)