Увольнение работника

[alenana]

Скажите пожалуйста как правильно сделать запись (увольнение по собственному желанию) в трудовой книжке от 31 декабря 2014! года, изменилось ли что -то в 2015 году при увольнении?

[mvf]

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

[alenana]

Спасибо

[Malbuh]

Подскажите, а должен ли работник ставить в трудовой свою подпись, что ознакомлен?

[бух2007]

должен ли работник ставить в трудовой свою подпись, что ознакомлен?

да

[Malbuh]

Просто подпись? Или Ознакомлен и подпись?
К знакомым приходила трудовая инспекция и была очень возмущена наличием подписей у уволенных.

[бух2007]

К знакомым приходила трудовая инспекция и была очень возмущена наличием подписей у уволенных.

как ТИ могла видеть подписи в трудовых книжках уволенных из этой фирмы людей?

[Malbuh]

Они копии книжек себе оставляют. Я кстати тоже последний лист себе делаю.

[бух2007]

К знакомым приходила трудовая инспекция и была очень возмущена наличием подписей у уволенных.

Непонятно, чему они возмущались. Наличие таких подписей обязательно. Об этом сообщается в Постановлении Правительства.

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

http://mvf.klerk.ru/zakon/pp225_060413.htm

[Malbuh]

Спасибо. Вроде тоже не заметила никаких изменений, но боялась вдруг что пропустила. Решила на всякий случай спросить на форуме.

[Анонимусус]

Подскажите, а должен ли работник ставить в трудовой свою подпись, что ознакомлен?

В трудовой книжке? В приказе - да. А в трудовой...

[бух2007]

А в трудовой...

и в трудовой должен при увольнении

[Анонимусус]

и в трудовой должен при увольнении

Ну... Прошу прощения, давно не увольнялся.
Третий десяток лет работаю на одном месте. И что-то просто не припоминаю, чтобы при увольнении с предыдущего места работы в трудовой расписывался...

[Аноним]

Добрый вечер. Подскажите,пожалуйста, у нас делема.
Приняли человека на работу год назад. По трудовому договору, в нем прописан оклад 16 тыс.руб.это переводили на карту-официально, в устной форме обговорили получение процентов от заказов. Человек проработал год и получал оклад+%. В отпуск не ходил по личной инициативе. Увольняется. Бух-тер перевел ему оклад за полный месяц+компенсацию за неотгул.отпуск. сотрудник требует еще вплатить ему проценты за заказы в этом мес. Но бух.отказывается выплачивать проц. Правильно ли это?

[Над.К]

Но бух.отказывается выплачивать проц.

Почему именно бух? Это вряд ли его инициатива, не он решает, кому платить, а кому нет.

[Аноним]

Добрый вечер. Подскажите,пожалуйста, у нас делема.
Приняли человека на работу год назад. По трудовому договору, в нем прописан оклад 16 тыс.руб.это переводили на карту-официально, в устной форме обговорили получение процентов от заказов. Человек проработал год и получал оклад+%. В отпуск не ходил по личной инициативе. Увольняется. Бух-тер перевел ему оклад за полный месяц+компенсацию за неотгул.отпуск. сотрудник требует еще вплатить ему проценты за заказы в этом мес. Но бух.отказывается выплачивать проц. Правильно ли это?

все о чем работник договаривался устно - трудно потом требовать от работодателя. Все по разному реагируют на увольнение
но всяко требовать деньги следует не у бухгалтера,. а у того, с кем "договаривались"