Выплаты по статье 278 ТК РФ

[Alexey_tob]

при объединении 3х учреждений в одно новое, главного бухгалтера одного из учреждений уволили по статье 278 п.2. в связи с чем ей произведена выплата по ст.279 в трехкратном среднемесячном заработке. спустя год выявили неправомерность увольнения по данной статье и соответственно неправомерность выплаты. как теперь исправить ошибку? необходимо наверное приказ признать недействительным и издать новый приказ об увольнении по общим основаниям при сокращении? потом на основании этого произвести перерасчет и на излишне начисленное подавать в суд?

[GSokolov]

Вряд ли отсудите "излишне начисленное", скорее всего, суд и исковое заявление не примет. Срок исковой давности по делам об увольнении месяц, по зарплате - три месяца. Да и нет здесь ни вины работника, ни арифметической ошибки. К тому же работнику при сокращении и так положено выходное пособие за два месяца, а при отсутствии трудоустройства за три. Так что и излишне начисленного может вообще не быть.

[kiry]

Да и нет здесь ни вины работника, ни арифметической ошибки. К тому же работнику при сокращении и так положено выходное пособие за два месяца, а при отсутствии трудоустройства за три.

+1
Удержать можно с работника, допустившего ошибку в размере его среднего месячного заработка, но это надо доказать. Кстати, этот работник не вы,
Alexey_tob?

[Alexey_tob]

этот работник - сама главбух. причем она уволилась с присоединяемого учреждения и устроилась главбухом в уже объединенное. приказ кстати скорее всего сама писала, директор подписал. выплачивала и рассчитывала она тоже себе сама.

К тому же работнику при сокращении и так положено выходное пособие за два месяца

может я что-то путаю, но ст.178 говорит:

При .... сокращением численности или штата работников организации .... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

покажите, где написано о втором месяце?

[Генук]

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

[GSokolov]

покажите, где написано о втором месяце?

А дальше прочитать религия не позволяет?

... а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 181

Здесь нет смены собственника, у ТС госучреждения.

[Alexey_tob]

А дальше прочитать религия не позволяет?

причем она уволилась с присоединяемого учреждения и устроилась главбухом в уже объединенное

сегодня речь идет не о возврате, а о подаче в суд, пусть даже признают, что сроки все вышли, но у меня будет бумага, что я пытался решить этот вопрос.

[GSokolov]

А от имени какого учреждения Вы будуте иск в суд подавать? Учреждение-то, в котором были излишние выплаты, уже ликвидировано, как я понимаю. А новое учреждение имеет правопреемство только если прежний трудовой договор работника продолжается. У вас же главбух из прежнего учреждения уволился и теперь работает по новому трудовому договору.

[Аноним]

Хотелось бы уточнить, если генеральный директор-внешний совместитель на 0,5 ставки, ему положена компенсация при увольнении по ст. 278 ТК, то есть в размере трех средних месячных заработков? понимаю, что гарантии и компенсации, предусмотренные в ТК распространяются на совместителей в полном объеме. но сомнения есть, ведь сумма эта ничем не облагается в пределах норм

[Andron Step]

Хотелось бы уточнить, если генеральный директор-внешний совместитель на 0,5 ставки, ему положена компенсация при увольнении по ст. 278 ТК, то есть в размере трех средних месячных заработков? понимаю, что гарантии и компенсации, предусмотренные в ТК распространяются на совместителей в полном объеме. но сомнения есть, ведь сумма эта ничем не облагается в пределах норм

Никаких сомнений не должно быть. Однозначно выплачивается.