Сокращение

[Никола А]

Уважаемые клерки!Помогите разобраться в данной ситуации, есть сотрудник, который в отпуске по уходу работает полный рабочий день,вышла на работу две недели назад, после исполнения ребенку 3 лет ее должность планируется сократить!Хотели вручить ей уведомление, но она отказывается его подписать, говорить, что должны вручить после исполнения ребенку 3 лет.
1.Действительно ли мы неправомерны ей вручать сейчас уведомление?если составит акт, зачесть его вслух при свидетелях,и потом сократить на следующий день после исполнения ребенку 3 лет, сможет ли она это увольнение опротестовать в суде?
2.Она собирается в отпуск сразу после исполнения ребенку 3 лет, согласно статьи 260 ТК РФ, вроде как право у нее на это есть. В связи с сокращением имеем ли мы право ей отказать в предоставлении этого отпуска? или же обязаны уволить после него?
Буду очень благодарен за ответы!

[Никола А]

Тема еще актуальна, хотелось бы получить ответы!

[Татьяна- Васильевна]

Сокращение, читайте ТК. Интернет ведь доступен??
В соответствии со ст. ст. 256, 261 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Таким образом, до достижения ребенком трех лет сократить должность работодатель не вправе.
Ну и дальше сами почитайте...