 |
Добрый день, уважаемые клерки! Сотрудница с 28 января находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия. С апреля месяца она выходит на работу на неполный рабочий день (точнее, это - удаленка с еженедельными визитами в офис).Согласно ст. 256 ТК РФ сотрудница имеет на это полное право. Вопрос - как правильно это оформить и сколько часов работы фиксировать с тем условием, чтобы человек получал и зарплату, и пособие? Спасибо.
Я прошу написать заявление, в котором сотрудница уведомляет что имеет намерение приступить к работе на условии неполного рабочего времени. Приказ руководителя что она работает так- то и так-то (подробно указываю время начала и окончания работы). Чтобы не заморачиваться, если сотрудница выполняет полностью свои обязанности, оформляю её работу по 7 часов в день. В табеле через дробь отпуск по уходу.
Материнство – вот мой основной вид деятельности, а бухгалтер я по совместительству.)
Любое количество времени, меньше полного, считается неполным временем.Сообщение от Аноним
И где-то (чуть ли не в решении какого-то суда) так и было написано, что законом не установлена максимальная продолжительность для неполного времени.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием