 |
Прошу совета! Принимаем на работу в ТСЖ сантехника и электрика. С ними оговорен определенный оклад в месяц. Работать они должны по мере необходимости. Те нет необходимости - сидят дома, есть авария- ночью приходят. В независимости от этого получают установленный оклад. Что прописать в режиме труда и отдыха, чтобы нарушений не было? Думала про ненормированный рабочий день, но мне кажется это не подходит. Подскажите, пожалуйста!!!
Один сантехник и один электрик? Или дежурство?
ИМХО, прописать пятидневку и договорится с ними, раз дома сидят...
А если дежурство, то нужно как минимум по 4 человека по каждой должности.
Вообще-то, такие вопросы, как обойти требования ТК, в форуме вроде не обсуждаются.
Чтобы нарушений не было............ невозможно ничего прописать.Сообщение от LLLLL
Рабочее время - время в течении, которого работник...... .... должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
Время отдыха - время в течении, которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
То есть должно быть четкое разграничение между временем труда и отдыха. Об этом говорит и ст. 100 ТК РФ. А у Вас получается, что работник вроде бы дома, свободен, но уехать куда нибудь, на те же выходные, не может. Полноценного отдыха нет у работника, по существу получается, что работник работает круглосуточно и без выходных, а такого ТК РФ не допускает.
Вот - вот. И я о том же. Либо 4 человека на должность с минимальным окладом, либо один, но по "понятиям". И за не выход ночью наказать нельзя...
Потому что пятидневка.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием