щас выяснится, что увольнять надо ТС...
щас выяснится, что увольнять надо ТС...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
да пусть хоть и в конвертеСообщение от Synergenta
Но она действительно ТОЛЬКО за ту работу котрая перед обозначенной работы оговаривалась ?
или в процессе исполнения появляются 1,000+1 отдельных мелочей, которые исполняются со словами =ну да ладно - сочтёмся= ?
Как это, как это "ПУСТЬ"?!
Все люди, как люди. Одна я - Королева!
по причине шо не даёт на фотки тёток с сиськами глянуть - права ущемляет
И рисовать требует мееееедленнееееееее!по причине шо не даёт на фотки тёток с сиськами глянуть - права ущемляет
Все люди, как люди. Одна я - Королева!
нет, Вы конешно правы
но я сейчас именно про тот момент, что ОГОВОРЕННОЕ всё до мелочи исполняется ?
Вы сами-то такое где-нить видели? Скажите, что за место такое - тож схожу посмотрю
Все люди, как люди. Одна я - Королева!
неть
щас Вамузнал бы про такое я бы уже был бы там
но с другой стороны я и порнушку бывает просматриваю во время рабочего дня
и на форуме вот языкомвернее по клавишам тарахчу
тут как нельзя кстати вспоминается песенное (хоть там немножко про другое)
Председатель, как Барбос,
Пол-колхоза в дом унёс!
А мы чо, хуже его?
Тоже тырим кой-чего!
Пойти штоль скрепок се отсыпать?
Все люди, как люди. Одна я - Королева!
ага - в чермет можно сдать
и бумагу - печку разжигать, ну и в сортир
У нас с цветуёчками покупают и с запахом жасмина!
Вот исчо А4 вытираться!
Все люди, как люди. Одна я - Королева!
и чего вы до сих пор за компом сидите ?
скорее бегите отмотайте себе пару метров
а перед уходом - ещё пару
Действительно! Чего это я?!!
Ща, сериальчик докачается - побегу отматывать
Последний раз редактировалось Synergenta; 07.08.2015 в 15:07.
Все люди, как люди. Одна я - Королева!
ну вот вам и еще повод для размышлений.
Сколько метров означенного гигиенического средства разрешается тратить и с какой скоростью, и со скольки метров истраченнного у некоторых должностных лиц появляется желание кого-нибудь уволить за использование рабочих ресурсов в личных целях?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
О, Боже! С рулеткой за каждым сотром в сортир ходить будут?
Все люди, как люди. Одна я - Королева!
Именно это - оперировать юридическими терминами - я и предлагала авторам идеи, что человек, смотревший порнуху с рабочего компа - вор. Ну или изрисовавший 100 листов бумаги в минуту, ага.
И если уж мы заговорили о юридических понятиях, то в ТК нет подозреваемого и т.д., но есть понятия дисциплинарной и материальной ответственности.
И если работодатель правильно оформил трудовые отношения с работником, правильно организовал труд у себя, то и тот, и другой вид ответственности в обсуждаемой ситуации отнюдь не исключается.
Кстати, да! В нормально составленном трудовом договоре наверняка должно быть что-то вроде
"Работник обязан:
- Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу..."
А если человек изрисовывает 100 листов в минуту и это не входит в его прямые должностные обязанности, то налицо факт нарушения трудовых обязательств.
swworld, спасибо за моральную поддержку!
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
Уфффф..осилила тему.Агра переименовалась? Тема ее достойна. ..
Почему-то я Вам верю...
saigak, если бы тут была Арга, то на 3-х страницах не закончилось бы
и тут бы было УЖЕ минимум страниц 15, причём бы это было только вступление
а так, мы уже к логическому завершению пришли
По уголовной.
На кол! Только на кол!!!По уголовной.
Все люди, как люди. Одна я - Королева!
шо б на всех хватило
За такое надо зам.директора по экологии офиса уволить по статье! Ибо не по фен-шую!
шо б на всех хватило
Все люди, как люди. Одна я - Королева!
Не совсем так. Как уже правильно подметили на первой странице, негласное наблюдение за сотрудниками недопустимо, и за это - в случае жалобы - можно получить по шапке от соответствующих органов.
У вас по идее даже на бумаге должно быть оговорено, что работники в курсе, что за их работой ведётся видео- или иное наблюдение, пишутся логи и т.п., и что они с этим согласны. Вот тогда - пожалуйста.
Но уж как минимум они должны быть уведомлены в полной мере.
Да и увольнять его особо не за что. Служебного несоответствия нет, если все обязанности выполняются в достаточной мере.
Да и вообще, нашли из-за чего сердиться на человека, чесслово.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
