Работаю на фирме бухгалером. Оформилась по ГПД на оказание бухгалтерских услуг. Есть подписанный договор. Есть подписанный акт за месяц. Зарплату не выплатили. Куда мне обращаться в этом случае? и возможно ли добиться выплаты этих денег?
Работаю на фирме бухгалером. Оформилась по ГПД на оказание бухгалтерских услуг. Есть подписанный договор. Есть подписанный акт за месяц. Зарплату не выплатили. Куда мне обращаться в этом случае? и возможно ли добиться выплаты этих денег?
У Вас по сути трудовые отношения были? Вы на работу каждый день ходили, соблюдали распорядок дня?
да, конечно
но договор заключен только на бумаге и не проводился в БУ. Налоги не платились соответственно. Есть только договор и акт, где оказываются консультационные услуги по ведению БУ
Теоретически можно обратится в трудовую инспекцию, чтобы признали договор трудовым со всеми вытекающими. Но вряд ли Вы хотите там работать
А с гражданско-правовым надо идти сразу в суд. Договор есть, акт есть.
Контора-то жива? А то может полумертвая, так с неё и взыскать нечего.
Контора конечно еле дышит, но активно сопротивляется. Теоретически может раскрутиться. А в суд подают на фирму или на директора? По месту юр. адреса или как? Да еще и съехали они из офиса пока в неизвестном направлении.
на фирму
по месту регистрации
кто ищет, тот...
Добрый день, форумчане!
У меня такой вопрос: единственный учредитель юридического лица является к тому же его директором. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с директором как с работником не заключается (Письмо от 28.12.2006 N 2262-6-1). Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 ТК РФ лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права. ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице.
Для возникновения трудовых правоотношений нужно заключить трудовой договор между ООО и директором. Однако, учитывая вышеуказанные разъяснения, это является правом, а не обязанностью ООО. То есть трудовой договор с директором можно не заключать и следовательно не начислять заработную плату?
Лора-юныйспециалист, работодатель не отсутствует, работодатель - юрлицо
кто ищет, тот...
Best regards, Михаил
Спасибо большое за ответы! Но ведь ничего не будет нарушено, если учредитель своим Решением назначит себя же директором, а трудовой договор заключать не будет? И, соответственно, начислять и выплачивать зарплату.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием