Здравствуйте! Подскажите, как посчитать трехкратный средний месячный заработок при увольнении руководителя, если руководитель полмесяца отсутствовал без уважительных причин.
 |
Здравствуйте! Подскажите, как посчитать трехкратный средний месячный заработок при увольнении руководителя, если руководитель полмесяца отсутствовал без уважительных причин.
Значит прогул. При расчете СДЗ рабочие дни, приходящиеся на это время не вычитаюся.Сообщение от maribora
Если оформите как отпуск без содержания-тогда вычитаются -и СДЗ будет больше.
А как учесть вот это:
(Из 922 постановления) Средний дневной заработок,...исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, ..., на количество фактически отработанных в этот период дней.
Вы про абзац 5 п.9.?
В отличие от п. 10, когда при выплате отпускных и КНО применяется среднемесячное число календарных дней, здесь берется фактические, но, какие из них учитываются, а какие выбрасываются-см. п. 5.
Последний раз редактировалось kiry; 27.07.2015 в 13:18.
Вы хотели сказать - п.5: При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:...
Да, в п.5 прогулов нет.
Т.е. выкидываю из рабочих дней за каждый из 12 месяцев больничные, отпуска за свой счет и т.п. по пункту 5; прогулы не выкидываю. Получаю число фактически отработанных дней. Делю начисленную за это время ЗП на это самое число отработанных дней и умножаю на количество рабочих дней, приходящееся на 3 календарных месяца после даты увольнения. Так?
Да, делите на рабочие дни и умножаете на рабочие. А вот за какой период-законом не установлено
1-й вар-умножаем на раб. дни, приходящееся на 3 календарных месяца после даты увольнения
2-й-умножаем на раб. дни в месяце увольнения, т.е. дни которые он бы отработал бы*3 мес.
3-й-умножаем на (число рабочих дней в году/12*3). Можно придумать еще какой-нибудь.
Порядок лучше пропишите в допнике, если этот порядок не был ранее закреплен.
Кстати, он не за прогул увольняется?
Нет, прогул в то время не оформили, как положено. Теперь учредитель хочет хоть тушкой хоть чучелком...
А где вы предлагаете прописать порядок расчета - какой-то локальный нормативный акт?
Да, чтобы он был единый для всех, вдруг когда еще кто-нибудь увольняться будет с 3-мя СЗ.
Если увольнение связано с дисц. проступком, то никакого трехкратного...
Так этот проступок надо оформлять, как положено. А ГД там единственный сотрудник. Составлять акт, требовать объяснение он сам у себя не хочет. Запутано все...Учредителю надо, чтобы контора могла работать. Просчитываем разные варианты.
Спасибо за помощь!
А трудовой договор он сам с собой заключал? Вот кто подписал трудовой договор тот и должен требовать объяснительную. А это учредитель.А ГД там единственный сотрудник. Составлять акт, требовать объяснение он сам у себя не хочет
Так этот проступок надо оформлять, как положено. А ГД там единственный сотрудник. Составлять акт, требовать объяснение он сам у себя не хочет
Спасибо за помощь!Исправлюсь.
..... ... Вот кто подписал трудовой договор со стороны работодателя тот и должен требовать объяснительную и составлять акт. ...... ..... ...
Тема единственного сотрудника -ГД - уже не раз обсуждалась. Но вот наткнулись сейчас на эту проблему, и не понятно, что делать. ГД не являлся на рабочее место без разрешения учредителя. Потом говорил ему, что напишет за свой счет, не написал. Кто должен зафиксировать отсутствие ГД документально? Не учредитель же... Табель ГД составляет как бы сам. Соответственно табель за период прогула им не подписан и документа нет. И в суде (если придется) получится, что белый и пушистый ГД обижен злым учредителем.
Больше и некому.
По моему четко сказаноТабель ГД составляет как бы сам.Соответственно работодатель должен и табель заполнять, но никак не работник. Осталось найти работодателя или лицо подписавшее трудовой договор с ГД от имени работодателя.
И попробуйте подойти к решению этого вопроса с тем пониманием, что ГД это должность и эту должность занимает физлицо ФИО, именуемый в дальнейшем работник.
Т.е. это лицо, находящееся, например, на очень южном море, должно составить акт об отсутствии ГД на рабочем месте в Москве. Так и представляется вопрос в суде: "А почему вы думаете, что его не было на рабочем месте? Вот он говорит, что отъезжал в налоговую, к контрагентам, за документами, но в основном присутствовал в офисе. Вы видели, что его не было все эти дни? Нет? А на каком основании вы составили акт?" И опять злобный учредитель обидел белого и пушистого ГД.
Либо загорать, либо контролировать ГД, каждый выбирает сам.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием