Всем добрый день!)
Директор решил отказаться от печати. Удобно ему – на подписание договоров и бумаг не надо с собой носить. С отчетностью все норм – мы по интернету сдаем. А вот как быть с трудовыми книжками? Видела письмо Роструда, что там вроде как надо ставить. Можно ли оставить печать кадровой службы, если от обычной отказались? И в трудовых ставить?
Есть какое-то бредовое письмо МТ от 24 ноября 2008 г. N 2607-6-1
...по нашему мнению, действующая редакция указанного пункта [35] Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы.
Best regards, Михаил
И другое есть: письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/ 13282-6-1
В связи с этим наличие в трудовой книжке печати кадровой службы, другой печати работодателя, содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя, по нашему мнению, не должно влечь за собой нарушение прав работников.
тут-то он совсем не против кадровой печати
Угу. Чтобы поумнеть, надо было ждать 6 лет. )
Best regards, Михаил
А можно отказаться от обычной печати, а кадровую использовать?
Легко.
Best regards, Михаил
Обычной можно пользоваться даже при официальном отказе от нее
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
