 |
Заключен договор подряда, заказчик передал генподрядчику площадку для строительства. Генподрядчик принял на работу сотрудников, которые будут работать на этой стройплощадке.
В трудовых договорах в качестве места работы указывать адрес этого участка?
И главное, не надо ли случайно регистрировать обособленное подразделение по адресу этого участка, раз там люди работают?
Думаю, что нет. Вы их и на другой участок можете перевести (с их согласия) в любой момент.Сообщение от бух2007
Тут мнения разделились.
Многие областные налоговые считают, что надо. Некоторые, что не надо.
Но надо какое-то место работы в ТД указать. А там юрадрес - квартира директора.
Ну вообще-то указывается ООО "Шараш-монтаж".
Server56, спасибо. Так и сделаю.
Будут проблемы, обращайтесь.
"Супер" аргумент. особенно он "соответствует" НК.
Угу, а несчастный случай случится, расскажите потом, и милиции и ФСС, где Шараж-Монтаж находится.
Вообще-то в любой строительной организации рабочие свои трудовые обязанности выполняют не в офисе, а на строительных площадках заказчиков.
И монтажник или сварщик там, месяц может работать у одного заказчика, потом три недели у другого, неделю опять у первого, а потом 3 месяца у третьего.
Переводят его с площадки на площадку приказом по организации, а в трудовой записи не делают, места не хватит.
и про табель еще расскажите.
Обособка.
Ну обосбка, ну и что.
Рабочий за год может в 10-15 обособках поработать, в некоторых и по 2-3 раза.
Так ему каждый раз трудовой договор переделывать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием