Трудовой договор с ИП. Существенные условия.

[Andron Step]

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются :

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица.... .... ... ...

..... ... .. .. ..


В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия существенные для работника и работодателя.

В связи с чем вопрос. У ИП 3 работника (продавцы) Чередование рабочих и нерабочих дней различное, то есть выходные в разные дни (по очереди). Обязан ли ИП включать в трудовой договор раздел, посвященный режиму труда и отдыха, в особенности чередование рабочих и нерабочих дней?

[Storn]

303 это не ваша статья....
при составлении трудового договора нудно руководствоваться статьей 57

[Andron Step]

303 это не ваша статья....

А чья??? Если работодателем является ИП, который в целях ТК РФ признается работодателем - физическим лицом.

[Storn]

только не не надо выдергивать понравившиеся вам буквы....
читайте всю главу 48......и внимательно....
вы как ИП регистрируете свои договора с работниками в органах местного самоуправления?

[Andron Step]

только не не надо выдергивать понравившиеся вам буквы....
читайте всю главу 48......и внимательно....
вы как ИП регистрируете свои договора с работниками в органах местного самоуправления?

Вы хотите сказать, что вся глава к ИП не относится???

Внимательно читаю. И то, что к ИП не относится законодатель так и указывает "Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем.


И про регистрацию ТД в органах местного самоуправления

Работодатель - физическое лицо не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления.... ..... .... ...

Как видим, есть четкое указание, что регистрация ТД в органе местного самоуправления к ИП не относится, а в ч. 2 ст. 303 ТК РФ такого указания нет.