Полномочия руководителя, если назначен ликвидатор/председатель ЛК

[Крысавица]

Участники организации принимают решение о ликвидации и назначают председателя ликвидационной комиссии либо ликвидатора, к которому переходят полномочия по управлению организацией.
А что остаётся в ведении и полномочии руководителя (директора, ген. директора)? Проще говоря, за что он продолжает получать зарплату (уволить его в связи с ликвидацией ведь можно через 2 мес. после предупреждения об увольнении)?

[Крысавица]

Так что, никто не подскажет?

[Nutik]

Добрый день! Когда мы ликвидировали организацию, то кого-то уведомляли за 2 месяца (если по сокращению или ликвидации), а кого-то увольняли по соглашению сторон без уведомления, а только потом (после окончания деятельности) приступал ликвидатор. Т.е. гендир был уже уволен или становился ликвидатором. Причем ликвидатор работал не за зарплату, а за разовое вознаграждение, как подрядчик.

[Крысавица]

Дело в том, что ликвидатором будет не руководитель. А теперь уже бывшего (после назначения ликвидатора) ЕИО, насколько я читала, надо увольнять с предупреждением за 2 месяца, как и остальных работников. Можно и раньше, но тогда надо выплачивать дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. А лишних расходов хотелось бы избежать, тем паче, что руководитель и единственный участник - одно лицо.

[Nutik]

Компенсация выплачивается при увольнении по сокращению штата, увольнение по соглашению сторон позволяет этого избежать (сократить сроки и расходы), если удастся договориться...

[Крысавица]

Да понятно, что увольнение по соглашению сторон или по собственному поможет во многих ситуациях, включая данную, но меня интересует, как правильно было бы по всем правилам законодательства?

[Nutik]

Законодательство предусматривает несколько вариантов, выбирать вам