 |
День добрый.
Сотрудник ушёл в декрет. На его место взяли другого человека, оформив обычный трудовой договор, не временный.
Декретница хочет выйти сейчас спустя 9 месяце со дня рождения ребёнка.
Что делать? Работу обеим предложить не можем. Надо оставить одного, но как?
...Люблю опята собирать...
2018 год. Двенадцать банок. Сойдёт...
найти повод для увольненияСообщение от domingo SPb
кто ищет, тот...
Только сократив второго с предупреждением за 2 месяца. Или по соглашению сторон. Вы ведь его взяли на другое рабочее место, а не для замены временно отсутствующего работника.
То есть декретница по-любому в приоритете. И с ней расстаться никак, даже по-хорошему?
А вот человека, принятого на замену, можно сократить с соблюдением всех процедур?
Последний раз редактировалось domingo SPb; 07.08.2015 в 15:00. Причина: ош
...Люблю опята собирать...
2018 год. Двенадцать банок. Сойдёт...
Или выплатив доп. компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Можно по соглашению сторон-смотря сколько дадите, ведь, скорее всего она сильно потеряет в пособии уволившись
Спасибо! Будем решать...
...Люблю опята собирать...
2018 год. Двенадцать банок. Сойдёт...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
