Всем добрый день! У ООО есть автомобиль, взятый в аренду без экипажа, водителем будет назначен любой штатный сотрудник. Как быть с оплатой труда? Автомобиль эксплуатируется очень редко (компания оказывает услуги - сплавы, турслеты и т.д.), бывает что за в месяц автомобиль не эксплуатировался, как в таком случае начислять зп водителю? Сделать какую то минимальную сумму, независимую от эксплуатации? И что делать с отчислениями в фонды?
Последний раз редактировалось Sofia935; 12.08.2015 в 07:15.
сделайте доплаты тем работникам, которые будут работать водителями в те месяцы, когда они действительно будут работать водителями сверх своей работы. Взносы платите по факту с начисленной суммыСообщение от Sofia935
А налоговая не посчитает, что в другие месяцы мы просто не выплатили им зарплату? Ведь и тем, кто работает по совместительству нужно тоже обязательно 2 раза в месяц зп начислять и выплачивать.
т.е. у вас приняты сотрудники, которые работают два-три дня в месяц? А остальное время они что делают?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
По основному договору они работают постоянно, а по совместительству водителем, только когда нужно (иногда это раз в пару месяцев)
Можно так, причем можно не совместительством а совмещением. Есть работа-поехал.Нет-все равно производите доплату по договоренности с работником.
А что с ними можно делать-отчислять...
Можно еще сделать ДГПХ на разовые поездки, каждый раз закрывая работы актом, этот вариант более приближен к вашей действительности. Тогда никаких "водителей", режима работы и т.д. В этом случае СВ в ФСС по двум налогам можно не платить
[QUOTE=kiry;54542972
Можно еще сделать ДГПХ на разовые поездки, каждый раз закрывая работы актом, этот вариант более приближен к вашей действительности. Тогда никаких "водителей", режима работы и т.д. В этом случае СВ в ФСС по двум налогам можно не платить[/QUOTE]
Думаю, что так будет лучше.. Спасибо за ответ и прояснения!
думаю, не можно, а нужно - они же водителем будут раотать в течение того же самого рабочего времени, а не дополнительно после основной работы.
это слишком трудоемко, имхо, проще установить почасовую доплату и вести где-то учет этих часов.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Дополнительный объем работы можно оформлять разными способами, не только совместительством
есть такие понятия как совмещение, увеличение объема работы и т.п.
и с такими формулировками платится доплата к основному окладу
никаких претензий от налоговой не будет потому как все законно
Подскажите про совмещение пожалуйста, никогда с этим не сталкивалась.
Ведется доп. учет рабочих часов в табеле, по факту возникновения работы, а дальше как? Как это все оформляется?
Приказ, доп. соглашение к ТД на выполнения доп. работы с оплатой в размере *** в час.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Спасибо! Буду изучать этот вопрос.
Нет доп. часов в отличие от совместительства-ст. 60.2 ТК. Доп. оплата м.б. оговорена за месяц, причем символическая, ничем не регламентируется
Почему? написать 1-2 договора и 1-2 акта в месяц по шаблону.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
