Уважаемые коллеги. Отстала от жизни. Давно не обращалась к величине МРОТа и тут вдруг узнаю что каждый регион имеет право на основании ст.113 чего-то там устанавливать свой МРОТ. Уважаемые коллеги кто слышал об этом что-то. Просто я живу в неведении и считаю, что МРОТ у нас устанавливается ФЗ по всей России, а регионы устанавливают мин прожиточный минимум для своих граждан. Но это не одно и то же. Помогите разобраться.
Не МРОТ, а МЗП - минимальную заработную плату. Ст.133.1 ТКСообщение от Нектонет
Надежда добрый день. Вот вот вот и я о том же. Что это не МРОТ. Отсюда второй вопрос. А что нам будет если мы будем начислять ЗП ниже регионального МЗП, но выше федерального МРОТ? Изменилось ли в нашем законодательстве что-либо в условиях трехсторонних региональных соглашений о МЗП?
Best regards, Михаил
mvf я с большим уважением отношусь к Вам и Вашим лаконичным ответам, но ответ на мой вопрос я так и не получила, может быть Вы объясните мне что именно Вы хотели до меня донести данной ссылкой? Мы оформляем с сотрудниками трудовые отношения, меня интересует какой размер оплаты я могу им предложить.
Работодатель не вправе назначать зарплату работнику в размере меньшем, чем минимальная зарплата, установленная по региону.
Например, Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 г. от 01.12.2014 N 280/14-С минимальная зарплата установлена в размере 9445 руб. В 2014 г. этот показатель был равен 8868 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 г. от 26.12.2013 N 269/13-С).
Если эта организация сие соглашение подписывала, то да.
Иначе ограничитель - только МРОТ, да и то при полной занятости (или пятидневка или шестидневка).
Время до завершения бухгалтерской работы есть величина постоянная...
© Законы Мерфи.
что именно Вы хотели до меня донести данной ссылкой?=>
Вы не можете перейти по ссылке и прочитать?
Best regards, Михаил
Его не надо подписывать каждой организации. Если кто-то не хочет платить цену в соглашении, то он
... в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Best regards, Михаил
Информация для Нектонет
Посмотрите для ознакомления, данное письмо, правда оно по Кемеровской области, такое письмо нам присылает ИФНС.
Для справки По итогам 4 квартала 2014 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины - 8 038 руб.
(Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.01.2015г. № 10 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за четвертый квартал 2014 года.", опубликовано 30.01.2015г. в газете "Кузбасс" № 15).
P/S/ В Кемеровской области применяется районный коэффициент.
Само письмо из ИФНС.
Уважаемые работодатели и работники!
Инспекция ФНС России по Кемеровской области дополнительно информирует, что в соответствии с Кузбасским региональным соглашением, заключенным между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области коммерческие организации (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальные предприниматели должны обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.
Статьей 4 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской организации» предусмотрено, что величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Кемеровской области за 4 квартал 2014 года составила 8038,0 рублей.
При этом, согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ районный коэффициент применяется к заработной плате, а не к прожиточному минимуму.
С учетов изложенного выше, минимальная зарплата на 2015 год, которую должны обеспечивать работодатели своим работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени должна составлять 12 057 рублей (8038 руб. х 1,5).
Также работодатели, согласно статей 24, 226 Налогового кодекса РФ должны обеспечивать правильное исчисление, удержание и перечисление в бюджетную систему соответствующих сумм налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Работодатели! Обеспечивайте соблюдение положений трудового, налогового законодательства, договоренностей, достигнутых Кузбасским соглашением в области оплаты труда, уплаты налогов.
mvf я умею ходить по ссылкам и читать, но в данной статье ничего не прописано про наказание за неправомочное начисление заработной платы ниже МЗП региона.
ZloiBuhgalter вот я тоже так думаю. Хотя конечно наши общественные объединения выражают волю ВСЕХ субъектов малого и среднего бизнеса и в этом mvf прав.
Но где прописаны санкции за непослушание? Вот в чем вопрос.
Lara77, спасибо большое за письмо, но это так же можно сказать пожелания наших контролирующих органов.
Никто не знает судебной практики по данному вопросу? Не могу ничего толкового найти в ин-те, видно плохо ищу.
Ну как не написано? Если там написано про нарушение трудового законодательства, а неправомочное начисление и есть это самое нарушение?
Вот зря так думаете. Вы статью-то, которую я указала, прочитали? Вам ведь Михаил даже цитату оттуда привел.
Судебная практику даже неинтересно искать, потому что судиться толком не о чем. Вы мотивированный отказ предоставили? Нет? Извольте платить согласно соглашению
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ... ну и далее по тексту.
Best regards, Михаил
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Вопрос: Организация находится в г. Санкт-Петербурге. Оклад работников организации в 2015 г. установлен в размере 5965 руб. Помимо этого работники ежемесячно получают премии в размере 5000 руб. Нарушает ли организация Трудовой кодекс РФ в части установления зарплаты работникам ниже МРОТ?
Ответ: Установленный в организации в 2015 г. работникам оклад в размере 5965 руб. меньше установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год, заключенным в г. Санкт-Петербурге 01.12.2014 N 280/14-С (далее - Соглашение), на территории г. Санкт-Петербурга размера месячной заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат (9445 руб.), что является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб. и на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Обоснование: В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 01.12.2014) с 1 января 2014 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 руб. в месяц. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). А оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, понятие "заработная плата" помимо оклада включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Однако согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Так, Соглашением с 1 января 2015 г. в г. Санкт-Петербурге установлена минимальная заработная плата в размере 9445 руб. (п. 1.1 Соглашения). В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. Таким образом, если организация своевременно не отказалась от присоединения к Соглашению, то с 1 января 2015 г. месячная заработная плата работника, работающего на территории г. Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже 9445 руб. при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). При этом п. 1.2 Соглашения установлено, что в указанный размер минимальной заработной платы не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Следовательно, установленный в организации в 2015 г. работникам оклад в размере 9445 руб. меньше установленного Соглашением, что является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб. и на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
М.М.Яковлева
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
03.08.2015
Всем браво!!!
Спасибо большое. Теперь все понятно.
Хочу поделиться информацией на данную тему. Для меня это было открытием, что нужно получать уведомление от региональных властей.
Решала тест и наткнулась на такую ситуацию.
Вправе ли компания отказаться от регионального МРОТ?
А. Да, главное соблюдать федеральный МРОТ.
Б. Да, если в течение 30 календарных дней с даты подписания соглашения о региональной минималке представить мотивированный отказ.
В. Нет.
Правильный ответ — Б. Отказаться от региональной минималки вправе любой работодатель. Достаточно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок — 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ. Подробнее об этом читайте в статье «Мы официально откажемся от региональной минималки».
И статью нашла потом, когда углубилась в данный вопрос.
Кадровая работа
Что нам будет, если... мы официально откажемся от региональной минималки
Чем рискуете: привлечете внимание местной администрации. Налоговики и фонды начнут искать в компании конверты. Это минимум зарплатная комиссия, максимум — выездная проверка.
Отказаться от региональной минималки вправе любой работодатель. Достаточно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок — 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
Обосновать отказ просто: кризис, мало заказов, риск массового увольнения сотрудников, а хочется сохранить рабочие места. Компания, которая вовремя отказалась от регионального минимума, вправе придерживаться федерального. В 2015 году это 5965 руб., а с 2016 года его планируют поднять до 7189 руб.
Официальных мер воздействия на работодателей, отказывающихся от региональной минималки, нет. Но у региональной администрации свои интересы. Ей надо, чтобы регионального МРОТ придерживались все компании. Тогда и бюджет пополняется, и показатели по региону хорошие. Организациям, которые отказываются от минимума каждый год, вряд ли что грозит. А вот на компанию, которая придерживалась регионального МРОТ и вдруг решила переключиться на федеральный, могут давить.
Первым делом уведомят налоговиков и фонды. ФНС требует от подчиненных обращать внимание на компании, в которых зарплата ниже регионального прожиточного минимума (письмо от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722). На этот уровень ориентируются и фонды. Если же зарплаты ниже регионального МРОТ, то это тем более заинтересует проверяющих. Для них это признак конвертов.
Даже если администрация не сообщит в инспекцию и фонды, снижение зарплаты они увидят в отчетности — по справкам 2-НДФЛ, РСВ-1 и 4-ФСС. И по суммам перечисляемых НДФЛ и взносов. Могут вызвать на зарплатную комиссию и спросить, не идет ли речь о серой зарплате и как скоро планируете вернуться к региональной минималке. А если ответы не устроят, то есть риск выездной проверки.
Возможна ревизия и инспекции труда. На этот случай надо идеально оформить кадровые документы, подтверждающие законность снижения зарплаты (допсоглашения к трудовым договорам, приказы, уведомления об изменении условий труда, если зарплату снижают в одностороннем порядке, и т. п.).
Поэтому не торопитесь с отказом. Посмотрите в региональном соглашении, какие выплаты входят в местный МРОТ. Это либо твердый оклад, либо оклад, надбавки, премии и т. д. Совместителям на полставки можно платить ½ МРОТ.
СЕРГЕЙ ШИЛКИН,
ведущий эксперт журнала «Главбух»
Да нет, непросто. Приведенные в статье обоснования ни разу не мотивированные
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
