Здравствуйте! Первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией. Директор выдал премию по итогам работы за 2014 год в августе 2015. Один работник, работавший в 2014 году был уволен в июле 2015. Имеет ли он право на премию по итогам 2014, т.к. весь 2014 год отработал или нет. И если имеет. то как все это оформлять?
Это должно быть отражено в вашем ЛНА по начислению премии по итогам работы за год. У себя и спрашивайте. Как правило, право такое имеет, работнику доначисляют премию, удерживают НДФЛ и взносы, извещают работника о необходимости получения, если вовремя не получает, кладут на депонент.
Последний раз редактировалось GSokolov; 18.08.2015 в 16:24.
Юми, смотря как составлен приказ на премию по результатам работы.
Юми, Можно поименовать в приказе сотрудников которым положена премия. Сотрудника который уволился и сейчас уже не работает в приказ не включайте.
Спасибо! В приказ о премировании этот сотрудник не включен.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием