Здравствуйте!
ООО открылось в мае 2015 г. Специальная оценка условий труда пока не проводилась. Возникла необходимость срочно принять на работу сотрудника, что подходит под перечень профессий с вредными условиями труда.
Возникли вопросы:
1. Должны ли мы без заключения СОУТ отправлять его на предварительный медосмотр? Если да, то не можем ли мы его принять по копии заключения с прошлого места работы (оформлялось недавно)?
2. Как скоро мы должны провести СОУТ?
3. Если трудоустроить его, провести СОУТ и отправить на медкомиссию уже после - в случае обнаружения этого факта может ли начислен быть штраф?