Зарплата или дивИденДы работающим Учредителям

[Mikle_Minin]

Доброго всем времени суток!
Прочитал материал посвященный зарплате \ дивидендам Ген.директора - Единственного Учредителя. Суть : можно заменить з.плату дивидендами.
Вопрос- можно ли по этой аналогии выплачивать дивиденды Директору и его заму, являющимися учредителями ООО на 100%?

[mvf]

Прочитал материал посвященный зарплате

В Трудовом кодексе или где?

[kiry]

Даже замена з/пл "Ген.директора - Единственного Учредителя"-очень спорно, а у вас их двое. Нельзя.
А че с большой буквы? Из уважения?

[Andron Step]

Суть : можно заменить з.плату дивидендами.

Нельзя!!!!

Работающему учредителю, при этом неважно на какой должности, выплачивается:

1. зарплата как работнику (ст. 22 ТК РФ);

2. дивиденды (прибыль) как учредителю.(ст. 28 Закона об ООО).

И ни каких споров по поводу

"Даже замена з/пл Ген.директора Единственного Учредителя"

Нельзя!!!

Подходить к решению данного вопроса нужно с тем, что "Генеральный директор" для трудового договора (ст. 57 ТК РФ) это должность.

[Mikle_Minin]

на клерке.ру

[Mikle_Minin]

ОК. Спасибо.
P.S. В статье разъясняется, что сам с собой Ген.директор договор может не заключать и это не помешает ему исполнять свои обязанности. А так же может исполнять их находясь в отпуске без сохранения з\пл.

[Аноним]

Ну какая аналогия может быть между единственным учредителем и не единственным??

[kiry]

Mikle_Minin, есть законные способы минимизировать з/пл и налоги-неполный рабочий день, отпуск без сохранения з\пл.

[Andron Step]

ОК. Спасибо.
P.S. В статье разъясняется, что сам с собой Ген.директор договор может не заключать и это не помешает ему исполнять свои обязанности.

Сам с собой договор не заключается.

Подходить нужно с тем, что для трудового договора Ген. директор = должность (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключает работник с работодателем.
"Работник - физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем." (ст. 20 ТК РФ)
"Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником." (ст. 20 ТК РФ)
В данном случае работник (физлицо) заключает трудовой договор с ООО (работодателем - юридическим лицом).
Трудовой договор подписывает от имени ООО (работодателя - юридического лица) единственный учредитель.
Выходит, что в одном лице совпадает учредитель и работник, но не работник с работодателем. Поэтому сам с собой трудовой договор никто и не заключает.
По Закону об ООО Ген. директор это единоличный исполнительный орган общества и, если учредитель один обязательно ли создание этого органа? Есть мнение, что обязательно.

А так же может исполнять их находясь в отпуске без сохранения з\пл.

В отпуске без сохранения з\пл., как и в любом другом отпуске находится работник, а не Ген. директор = должность.

[GSokolov]

В отпуске без сохранения з\пл., как и в любом другом отпуске находится работник, а не Ген. директор = должность

Не так. Ген. директор - это как раз должность работника по трудовому договору. А по закону об ООО (14-ФЗ) это физлицо - единоличный исполнительный орган. И исполняет обязанности он согласно закону и Уставу ООО в пределах полномочий. Полномочия могут быть достаточно широкие, что позволяет не заключать трудовой договор с управляющим - ген. директором.