получается по закону я должен получить полную зарплату за период с 13.07 по 18.08?Сообщение от бух2007
что за сторно? совсем запутался, с какой суммы то высчитывается и что куда прибавляется?
допустим зарплата 10000 была, отпускные были 15000, сколько тогда с учетом вычетов получится?
Последний раз редактировалось sberbank; 03.09.2015 в 13:59.
если авансом, но бл не оплатят?
как это узнать, в трудовой должна быть запись об увольнении? если записи нет, то отсчет от 31.12?
Б/л оплатить должны в любом случае. Просто КНО может оказаться меньше, чем удержанные отпускные. Потому что отпускные удержат за 37 дней, а КНО могут начислить за меньшее кол-во дней.
Но оплата за 37 дней болезни должна все-таки быть побольше, чем разница между начисленной КНО и удержанными отпускными (если эта разница вообще есть).
Да.
опять же, откуда вам это известно? может в прошлые годы она гуляла не по 56 дней, а меньше....
да, было в прошлом году, в летнем школьном лагере вроде была, но что это меняет, если меньше? все равно же, как тут говорили, будет больничный оплачен
Последний раз редактировалось sberbank; 03.09.2015 в 14:41.
Меняет кол-во дней КНО. Ибо для точного подсчета надо знать не только дату трудоустройства, но и точное кол-во использованных за все время работы дней отпуска.
При увольнении организация должна рассчитаться с работником по всем отпускам, в т.ч. и за предыдущие периоды, то, что он фактически не отгулял и составляет сумму КНО. Чтобы точно рассчитать эту сумму надо знать
-период работы
-сколько уже "отгулено" за этот период
-не было ли отпусков за свой счет в этот период, если да-то сколько и когда.
Вы хотите проверить расчет КНО? Вам эти данные и расчет предоставит школа? Если нет -то зачем вам бухгалтерские заморочки? Что изменится от того, что вы будете знать как рассчитываются отпускные, КНО, больничные и что такое "сторно"?
да мне главное, чтобы положенное отдали, если там размер месячной зарплаты, то можно и поругаться, а если копейки, то и не стоит даже пытаться
это не ответ
короче проще в трудовую инспекцию написать, пусть проверяют
и туда же про то, что пособие по погребению задерживают-и пусть на ФСС не кивают.
трудовая инспекция решила вопрос, выплатят и больничный и пособие
sberbank, с победой!
деньги до сих пор не перевели, кормят завтраками, то программа не работает, то забыли получателя указать... куда теперь обращаться, в прокуратуру?
трудовая инспекция сказала, что пособие на погребение работодателем выплачиваться не будет, так как это не закреплено в коллективном договоре
зачем вам то, что они сказали, есть есть письменный ответ от них же, что обязаны оплатить со ссылкой на закон. Странно, обычно ТИ по жалобам контролирует исполнение-попробуйте еще раз им же с жалобой, что до сих пор не исполнено. Намекните, что готовы жаловаться в прокуратуру в т.ч. на бездействие ТИ.
Или никакого предписания для школы не было, а вы приводите только ответ вам?
так я и писал жалобу так как выплаты не было, сейчас сказали, что типа этим трудовая инспекция не занимается, сказали позвонят и укажут куда обращаться... в предыдущем письменном ответе они сказали, что лишь разъяснение мне дали, работодатель типа даже не знал о моем обращении в ТИ
Пусть дают письменный ответ, что они этим не занимаются и куда обращаться. Или сразу в прокуратуру... тогда, думаю можно и какой-то процент за задержку потребовать, но это-к юристу.
полгода уже через пару дней будет, а ведь заявление на пособие нужно не позднее полугода подавать
Так вы документы не подавали? Тогда о чем речь?
в школу подавал, в ТИ через сайт обращался
если есть полный пакет доков -обязаны были выплатить в день обращения за пособием на погребение
ну это по закону, а на деле вон как
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
