Помогите исправить запись в трудовой

[Аноним]

есть записи:

ООО "Д"
7. 07.11.2009 принята специалистом по экономике
8. 01.09.2010 уволена в порядке перевода в ООО"Ф"

ООО "Ф"
9. 22.07.2010. принята на должность ген. директора с 22.07.2010 по 31.08.2010 по совместительству
10. 20.03.2015 трудовой договор прекращен п. 1.ч.1ст.77

Человек уволился, а сейчас просит внести исправления в ТК. Я согласна, записи некорректны, только как исправить?
Может так?

ООО "Ф"
11. запись за № 10 считать недействительной
12. 02.09.2010 принята на должность генерального директора в порядке перевода из ООО "Д"
13. 20.03.2015 ТД прекращен

02.09.10. она действительно была принята на должность ген. дира в "Ф". Ну т.е. совместитель там стал основным работником. Смущает " в порядке перевода" (переводится с должности специалиста по экономике на должность ген. дира)

[kiry]

Это вас не должно смущать. Запись о работе по совместительству делается на основном м.р, Поэтому первой записью в "Ф" должна быть запись о приеме на основное м.р.

11. запись за № 10 считать недействительной

почему № 10?

[Аноним]

почему № 10?

т.е. я как бы ликвидирую запись об увольнении
потом делаю запись о приеме на осн. место в Ф
а потом снова запись об увольнении

[kiry]

"ООО "Ф"
11. запись за № 9 считать недействительной
12. 02.09.2010 принята на должность генерального директора в порядке перевода из ООО "Д", с 22.07.2010 по 31.08.2010 -работа по совместительству"

№ 13 делать не надо, т.к. запись за № 10 является верной

[Аноним]

Запись о работе по совместительству делается на основном м.р, Поэтому первой записью в "Ф" должна быть запись о приеме на основное м.р.

А в свете этого все усложняется(((
тогда как?

может:

ООО "Ф" (надо же заново писать заголовок после записи об увольнении и печати?)

11. запись за номером 9 считать недействительной
12. запись за номером 10 считать недействительной
13. 02.09.10. Принята на должность генерального директора в порядке перевода из ООО "Д"
14. 20.03.15 ТД прекращен А про запись по-совместительству вообще забыть, там всего один месяц?
хотя трудовой договор , который прекращен, он как раз от 22.07.10 по ООО "Ф"

или другой вариант, совсем сложный:считать недействительными записи 8,9,10.
т.е. убрать увольнение из "Д"
потом сделать запись по-совместительству в "Ф"
потом заново увольнение из "Д"
а затем прием в Ф и увольнение из Ф.

[kiry]

ООО "Ф" (надо же заново писать заголовок после записи об увольнении и печати?)

да
Если не хотите про совместительство-не надо
"ООО "Ф"
11. запись за № 9 считать недействительной
12. 02.09.2010 принята на должность генерального директора в порядке перевода из ООО "Д"

все. не трогайте № 10- она верная и не мешает вам сделать исправительную запись

[Аноним]

"ООО "Ф"
11. запись за № 9 считать недействительной
12. 02.09.2010 принята на должность генерального директора в порядке перевода из ООО "Д", с 22.07.2010 по 31.08.2010 -работа по совместительству"

№ 13 делать не надо, т.к. запись за № 10 является верной

спасибо огромное, пока я тут придумывала варианты, Вы уже ответили

[Аноним]

Надеюсь, последний вопрос на сегодня:

"ООО "Ф"
11. дата - 21.03.2015. запись за № 9 считать недействительной документ -основание не заполняю . так?
12. 02.09.2010 принята на должность генерального директора в порядке перевода из ООО "Д", с 22.07.2010 по 31.08.2010 -работа по совместительству" - а документ- основание какой ( есть приказ о приеме по совместительству от 22.07.10 и приказ на прием на основное место от 22.09.10.). Оба написать?


12. 02.09.2010 принята на должность генерального директора в порядке перевода из ООО "Д", с 22.07.2010 по 31.08.2010 -работа по совместительству" Приказ от 02.09.2010 № 20; Приказ от 22.07.2010 № 15.
так?

[kiry]

документ -основание не заполняю . так?

да

12. 02.09.2010 принята на должность генерального директора в порядке перевода из ООО "Д", с 22.07.2010 по 31.08.2010 -работа по совместительству" Приказ от 02.09.2010 № 20; Приказ от 22.07.2010 № 15.
так?

да