Перевод из совместителя в основные работники

[Аноним]

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, как правильнее поступить.

Раньше работала в двух местах, в одном из которых как совместитель.
В конце августа увольняюсь с основного места работы, поэтому необходимо на другой работе перевестись из совместителя в основные работники.
Как это правильно оформить?
Как я понимаю, 31.08.2015г. мне нужно оформить приказ об увольнении по основному месту работы и приказ об увольнении из совместителей по второму месту работы, получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а 01.09.2015г. оформить на второй работе приказ о приеме, но уже на полную ставку.
Все верно?

[GSokolov]

Как я понимаю, 31.08.2015г. мне нужно оформить приказ об увольнении по основному месту работы и приказ об увольнении из совместителей по второму месту работы, получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а 01.09.2015г. оформить на второй работе приказ о приеме, но уже на полную ставку.
Все верно?

Не забудьте в трудовую книжку записи с основной работы занести.

[Аноним]

Не забудьте в трудовую книжку записи с основной работы занести.

По основному месту работы вношу запись об увольнении, а затем запись о приеме на работу с 01.09.2015г. по второму месту работы.

Одно только не могу понять - если на одной и той же работе я себя сперва увольняю, а затем на следующий же день принимаю, ждать отпуск теперь только через полгода, как и любому новому сотруднику?

[mvf]

Одно только не могу понять - если на одной и той же работе я себя сперва увольняю, а затем на следующий же день принимаю, ждать отпуск теперь только через полгода, как и любому новому сотруднику?

Ну не увольняйтесь/принимайтесь. Сделайте допсоглашение к ТД.

[Аноним]

Ну не увольняйтесь/принимайтесь. Сделайте допсоглашение к ТД.

Сделать доп. соглашение, а затем приказ о переводе?
Но, как я понимаю, приказ о переводе может быть на другую должность, в связи с повышением зп и прочее, но раньше никогда не сталкивалась с приказом о переводе с совместительства на полную ставку.
И если это возможно, то на основании приказа о переводе внести запись о приеме на работу в трудовую книжку? Тоже не совсем понятно как.

[mvf]

Нет, это НЕ перевод. По вопросу оформления: найдите письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1.

[Аноним]

Нет, это НЕ перевод. По вопросу оформления: найдите письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1.

Спасибо!

Прочитав письмо РосТруда, не совсем поняла как правильнее указать изменения в трудовой.
"В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы ... вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя"

Выходит, что даты пойдут не в хронологическом порядке:

31.08.2015г. - ООО "1" уволен по собственному желанию.. Приказ №.. от 31.08.2015г.

ООО "2"

01.01.2015г. - принят на должность бухгалтера.. Приказ №.. от 01.01.2015г. ("день начала работы у конкретного работодателя")

Или

01.09.2015г. - принят на должность бухгалтера по основному месту работы, с 01.01.2015г. в качестве совместителя - Приказ №.. от 01.01.2015г. ("с указанием периода работы в качестве совместителя")

[kiry]

Нет, это НЕ перевод.

Самый обычный перевод из совместителей в основные работники

Сделать доп. соглашение, а затем приказ о переводе?

да

[mvf]

Самый обычный перевод

В данном случае меняется трудовая функция? Структурное подразделение? Просматривается перевод в другую местность?

[Аноним]

В данном случае меняется трудовая функция? Структурное подразделение? Просматривается перевод в другую местность?

Ничего не меняется. Поэтому так же не согласна с тем, что это перевод.

[kiry]

Нет, перевода на другую работу не происходит. Но как то надо обозвать переход из совместителей в основные работники. Это происходит либо через увольнение, либо через перевод (без увольнения)-так это называют в обычае делового оборота. Можно составить приказ в произвольной форме и написать "Признать Иванова И.И., занимавшего должность .... на условиях совместительства, занимающим данную должность по основному месту работы с ...." (Хотите будем называть этот факт не переводом, а "признанием", а если в приказе начать со слов "считать.....", то "считанием").
А можно воспользоваться унифицированной формой Т-5 (приказ о переводе), которую предлагают зарплатные программы в этом случае.

[mvf]

Но как то надо обозвать переход из совместителей в основные работники

Ну если в этом смысле - да. ))

[Аноним]

Ну если в этом смысле - да. ))

Это все понятно.

Может мне кто-нибудь сможет объяснить, как это правильно отразить в трудовой книжке?

[kiry]

Считаю, что можно так
31.08.2015г. - ООО "1" уволен по собственному желанию.. Приказ №.. от 31.08.2015г.

ООО "2"
01.09.2015г.// Принят на должность бухгалтера, с 01.01.2015 по 31.08.2015 работа по совместительству. //Приказ №.. от 01.09.2015г.
// Приказ №.. от 01.01.2015г.

[GSokolov]

Может мне кто-нибудь сможет объяснить, как это правильно отразить в трудовой книжке?

Если следовать Правилам оформления трудовых книжек, то правильно не сможете. Не предусмотрено там перевода с основного на совместительство, поэтому "полуправильно" внесите в прежней организации запись о приёме по совместительству до увольнения, тогда сможете хотя бы уволиться из 2-й организации легально. И учтите, что в случае перевода, а не приема-увольнения, при уходе в отпуск зарплата для расчета будет взята в т.ч. и по совместительству, т.е. маленькая.

[Аноним]

"полуправильно" внесите в прежней организации запись о приёме по совместительству до увольнения, тогда сможете хотя бы уволиться из 2-й организации легально.

Не поняла.
Как можно внести запись о приеме по совместительству, если до этого в трудовой идет запись по основному месту работы. Чтобы внести запись со второй работы, сперва нужно уволиться с первой (основной).

[Аноним]

Принят на должность бухгалтера, с 01.01.2015 по 31.08.2015 работа по совместительству. //Приказ №.. от 01.09.2015г.
// Приказ №.. от 01.01.2015г.

Ой, пугает меня эта запись, никогда ничего подобного не видела.

[kiry]

А вы делайте только то, что раньше видели? Я в трудовых чего только не насмотрелась... но не все это было правильно.Сделайте через увольнение-прием-это совсем не страшно. Запись о работе по совмещению-сделайте в ООО № 1 или вообще не делайте

[Аноним]

Сделайте через увольнение-прием-это совсем не страшно. Запись о работе по совмещению-сделайте в ООО № 1 или вообще не делайте

Подскажите, я правильно все поняла:

ООО "1"
01.01.2014г. Принята на должность бухгалтера - Приказ №_ от 01.01.2014г.
01.01.2014г. Принята на работу по совместительству к Индивидуальному предпринимателю N на должность бухгалтера - Приказ №_ от 01.01.2014г.
31.08.2015г. Уволена по инициативе работника, ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ - Приказ №_ от 31.08.2015г.

Индивидуальный предприниматель N
31.08.2015г. Уволена с работы по совместительству по инициативе работника, ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ - Приказ №_ от 31.08.2015г.
01.09.2015г. Принята на должность бухгалтера - Приказ №_ от 01.09.2015г.

[Аноним]

Если следовать Правилам оформления трудовых книжек, то правильно не сможете. Не предусмотрено там перевода с основного на совместительство, поэтому "полуправильно" внесите в прежней организации запись о приёме по совместительству до увольнения, тогда сможете хотя бы уволиться из 2-й организации легально. И учтите, что в случае перевода, а не приема-увольнения, при уходе в отпуск зарплата для расчета будет взята в т.ч. и по совместительству, т.е. маленькая.

Спасибо за помощь!
Посмотрите, пожалуйста, правильно ли я все указала выше.

[GSokolov]

ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ

Все слова пишутся полностью.
Перед записью о приёме на совместительство должен быть заголовок "Индивидуальный предприниматель N". И так перед каждой записью при смене работодателя.
Если будет у ИП увольнение-приём, то запись о совместительстве делать вовсе не обязательно, она делается только по желанию работника, если он потом из неё сможет извлечь какую-то пользу.

[kiry]

Не совсем. Если запись о совместительстве все же нужна
ООО "1"
01.01.2014г. Принята на должность бухгалтера - Приказ №_ от 01.01.2014г.
01.01.2014г. Принята на работу по совместительству к Индивидуальному предпринимателю N на должность бухгалтера - Приказ №_ от 01.01.2014г.
31.08.2015г. Уволена с работы по совместительству по инициативе работника, ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ - Приказ №_ от 31.08.2015г.
31.08.2015г. Уволена по инициативе работника, ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ - Приказ №_ от 31.08.2015г.

Индивидуальный предприниматель N
01.09.2015г. Принята на должность бухгалтера - Приказ №_ от 01.09.2015г.