Новое бюджетное учреждение

[BeeK]

Помогите разобраться. Открываем новое бюджетное учреждение - с чего начать. На что обратить внимание в первую очередь. Заранее спасибо!

[НачинающийГлавБух]

Здравствуйте, уважаемые коллеги. У меня тоже вопрос по данной теме. Хотим создать своё подведомственное бюджетное учреждение. Раньше с этим не сталкивалась. Лично мне, как бухгалтеру, дали поручение "прикинуть" зарплаты. Я поискала в консультанте положения об оплате труда других министерств, и еще больше запуталась. Поняла только, что заработная плата складывается из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Где взять эти размеры окладов??? Во всех министерствах по-разному. Какие стимулирующие выплаты мы можем пообещать? Нужно ведь просчитать ФОТ для БУ и отправить запрос в Минфин. Пожалуйста, подскажите с чего начать.

[Аноним]

Вы бы хоть свое ведомство указали, формирование з/п то может быть разным.

[НачинающийГлавБух]

Мы министерство по тарифам. Ходим создать учреждение для оказания услуг по расчетам в помощь организациям, которые к нам обращаются. В общем, там своя специфика. Я не знаю вообще с какой стороны подойти к этому вопросу. Поняла, что в основном, в БУ будут экономисты.

[tat9718204]

Для начала надо набросать примерное положение об оплате труда , какая часть будет гарантированной, а что отнести к компенсационным и стимулирующим выплатам, хотя бы черновое штатное расписание с количеством сотрудников, должностные оклады по должностям.
А потом составить формулу для расчета ФОТ из расчета на год
ну например:
Должностной оклад(сумма по всем должностям штатного расписания)*12 мес.
Единовременная выплата к отпуску ДО*2*12 ( допустим 2 оклада к отпуску)
Материальная помощь ДО*1*12 ( допустим 1 оклад к отпуску)
Ежемесячная премия ДО*6*12 (допустим 50% оклада)
ну и т.д исходя из того , что пропишите в положении об оплате труда.

[tat9718204]

необходимо руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, состоящим из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующие им тарифные разряды, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящим из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

[tat9718204]

А какого бюджета уровня ваше министерство и будущее БУ

[tat9718204]

Единовременная выплата к отпуску ДО*2*12 ( допустим 2 оклада к отпуску)
Материальная помощь ДО*1*12 ( допустим 1 оклад к отпуску)
Ежемесячная премия ДО*6*12 (допустим 50% оклада)

без умножения на 12, это я в торопях умножение поставила

[НачинающийГлавБух]

Спасибо большое за ответы. Я так и поняла, что нужно разделить по категориям должности, итд. А размеры

должностные оклады по должностям

мы сами устанавливаем какие хотим? И всякие стимулирующие выплаты?

[topalov]

мы сами устанавливаем какие хотим?

Себе вы тоже установили, какие хотели?
Изучайте свое отраслевое положение об оплате труда.