Ситуация: по договоренности из одной организации уволили 31 декабря 2014 года сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Договоренность была устная, заявления она не писала. Запись в трудовую внесли. За трудовой обещала "подъехать потом и вообще она мне в ближайщее время не нужна".
31 августа дама подъехала в офис и затребовала запись об увольнении именно 31 августа (ребенку исполнилось 3 года). Та организация, в которой она числилась, давно сменила владельцев, сейчас мы отношения к ней никакого не имеем. Вопрос: что будет, если в нашу фирму, которая существовала и существует, принять задним числом 01 января 2015 года, отправить в отпуск по уходу за ребенком и уволить 31 августа? Отчетность в ПФР подавалась, естественно, без нее. Какие штрафы, и вообще - какие последствия может спровоцировать такая запись в трудовой? И что делать-то, ума не приложу?! Помогите, пожалуйста