Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если сотрудник пребывает в командировке с 30 августа по 2 сентября, то каким образом рассчитать зп за 30 августа, если сотрудник еще не прибыл и не принес соответствующие документы? то есть, допустим, если нужно рассчитать зп 1 сентября за август
какие? У вас приказ на командировку есть и табель. Вот на основании них з/пл и начисляетеСообщение от ЕленаВладимирЯ
ааа, теперь этого достаточно?
а служебное задание только для выплаты суточных? и билеты подтверждающие теперь не нужны?
Служебное задание теперь вообще не обязательно. Достаточно приказа о направлении в командировку.
а билетики?
а суточные на основании чего выплачивать?
и раньше было достаточно
а суточные выплачиваются до командировки
а сам как думаете?
какое отношение билетики имеют к зарплате?
да и суточные тоже...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
как подтверждение того, что сотрудник уехал и приехал хотя бы =)
на расчет зарплаты за июль как влияет, вернулся он августе или в сентябре?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
так про август вопрос
про 31 августа, которое не подтверждено - гулял он или работал в командировке
оплатите по среднему, а если не подтвердится факт командировки, что вряд ли, сделаете перерасчет
у нее в августе только 30 дней
почему 30 то??? 31!!! но 30е выходной! так что оплачиваем только 31!
и я не знаю почему в вопросе только
А 30-е он что, отдыхал или все же был в дороге по распоряжению р/д-почему не оплачивать?
а неважно, если у нас в положении об оплате труда это не оговорено. рабочие дни у нас с пн по пт.
Если у Вас рабочие дни с понедельника по пятницу, то почему в воскресенье вы отправляете работника в командировку?
потому что вот такой приказ -почему не знаю) не я делала))
ЕленаВладимирЯ, если вы же и Аноним, зачем вы задаете вопрос об оплате этих дней, если
и для вас ни ТК, ни ПП не писаны? Ну и делайте как считаете нужным-главное, что "не оговорено".
Приказ в части противоречия законам недействителен
товарищи, это у нас руководство так решило, а я им не указ(
Отправить работника в его выходной можно, остался вопрос-почему не оплачивается 30-е и как оплатили 31-е.
31 по среднему оплачен, а выходной никак. вот такое указание. что делать и как спорить-не знаю.
Выходной надо было в двойном размере оплачивать.
Так нельзя?
У нас директор любит послать вечером в воскресенье, чтоб с утра понедельника люди уже вопросы решали, а не тратили полдня на дорогу
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
и при этом воскресенье оплачивает по среднему?Так нельзя?
У нас директор любит послать вечером в воскресенье, чтоб с утра понедельника люди уже вопросы решали, а не тратили полдня на дорогу
вот ведь знаю, что нельзя, а что мне делать, я просто расчетчик, может им закон показать и кодекс?
А людям зачем это надо?Вместо того, чтобы дома побыть с семьей, выполнять прихоть работодателя, да еще совершенно бесплатно.
а если люди пишут согласие, что с началом командировки в выходной день без оплаты согласен?А людям зачем это надо?
??
Мужики с хорошим семейным стажем, едут в СВ в приличных условиях, с водочкой-закусочкойА людям зачем это надо?
Да им за счастье такие поездки, чем дома уроки какие-нибудь проверять или гвозди там забивать, чинить что или слушать плач младенцев. Люди согласные
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
А если он напишет, что согласен работать вообще без зарплаты?-примерно такого порядка ваш вопрос. От вас что ни вопрос-то мое удивление...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
