Добрый день. Доплата за вредные условия труда должна быть установлена и начислена от оклада или от полной заработной платы? У наших вредников оклад плюс сделка.
Добрый день. Доплата за вредные условия труда должна быть установлена и начислена от оклада или от полной заработной платы? У наших вредников оклад плюс сделка.
ИМХО от всей суммы. Ибо "вредность не делится на гарнтированную оплату и "сделку". Она всегда есть на данном рабочем месте.Сообщение от ЕленаВладимирЯ
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
а если по закону? вот не нашла, где прописано, везде формулировка про окладную часть
Не везде, напр., ст. 146 ТК РФ предписывает оплачивать весь труд во вредных условиях в повышенном размере. Для этого должны быть установлены пониженные нормы труда на "вредных" рабочих местах, где применяется сдельная оплата.
А на премию?
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
А принцип расчета премии должен быть установлен в ваших ЛНА - входит туда доплата за вредность или нет. Хотя, именно из ст. 147 ТК РФ можно сделать вывод, что эта доплата в расчет премии должна входить, т.к. является неотъемлемой частью тарифной ставки. А вот дополнительные компенсации за работу во вредных условиях (ст. 219 ТК РФ) могут и не входить.
Подскажите, а чем Вы руководствуетесь (каким нормативным документом) устанавливая доплаты за вредные условия труда?
ст.147 ТК РФ
составляет 4 процента тарифной ставки (оклада)
Считаю, что от оклада. У нас тоже оклад + КТУ (коэффициент трудового участия), 4% беру от оклада.
У Вас действует спецоценка или аттестация?
Последний раз редактировалось ПолинаА; 03.09.2015 в 14:12.
Это минимальный размер повышения. А вообще-то продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78.
Считать Вы можете, как хотите, но как будете считать, если работники полностью на сдельной оплате? Речь в ст. 147 ведь идёт о повышенном размере оплаты труда по сравнению с нормальными условиями труда. А что входит в понятие оплаты труда читайте в ст. 129 ТК РФ.
Для повышения оплаты это без разницы.
В оплату труда входят компенсационные и стимулирующие выплаты.
Доплата за вредность = компенсационная выплата.
Получается, что доплата за вредность начисляется на доплату за вредностькак то так.
Не совсем так. ТК РФ предоставляет две возможности доплачивать за вредность. Первая - это обязательная составляющая в составе оплаты труда, ст. 147, не менее 4 % тарифа. Вторая - как возможная компенсационая выплата в составе гарантий и компенсаций по ст. 219 и её размер и расчетная база устанавливается в ЛНА. Это разные выплаты, хотя и по одному основанию. А речь в теме идёт о расчетной базе для премии,а не для компенсации за вредность, опять Вы флудите.
GSokolov, да про премию у нас сказано в общих чертах, что за продуктивную работу может быть начислена премия, никаких четких критериев, когда обязаны ее начислить. Я решила, что доплату за вредность, те самые 4%, начисляем просто на оклад. В принципе проверку из ТИ прошли, их устроил такой вариант, хотя там инспектор был не совсем в теме, он скорее больше по охране труда прошелся.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Это само собой, правильно. В базу расчета этой доплаты премия не должна входить. Но наоборот, в расчет премии процентом от заработка может быть включена доплата за вредность.
1. Минимальный размер повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2) Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3) Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.
Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:
доплаты за работу во вредных и тяжёлых условиях труда
Здравствуйте, коллеги. Подскажите вот в каком вопросе: если по результатам СОУТ положена доплата электрогазосварщику в размере 4%, но дело в том, что этот сотрудник не все дни работает на сварке (по причине отсутствия заказов на сварочные работы), был месяц, когда он практически не занимался сваркой. Каким образом в данном случае платится доплата? Исходя из времени, проведенного во вредных условиях? Спасибо.
Простой оформили? На другое место перевели?
Нет, простой не оформлялся и официального перевода не было.
Тогда платите. Работник не виноват, что вы работой его не обеспечили, но он официально на своём рабочем месте находился, которое определено как место с ВУТ.
Понятно, спасибо. А тогда в отношении доп.тарифа в ПФР и досрочной пенсии в том месяце, когда он сваркой не занимался, начислять его не нужно?
ИМХО, начисляйте и включайте. Вряд ли кто-то будет наряды за этот месяц проверять. Максимум - табель.
Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием