Добрый день.
Подскажите, как рассчитать оплату работы в выходной день? По приказу произвести оплату в одинарном размере. Допустим, оклад 35000. В августе 21рабочий день. Один выходной отработан 8 часов. 35000/21*1=1666,67. Правильно ли это? 1с почему-то считает 1*704,72
чёйта в одинарном? В двойном.Сообщение от Аноним
За работу в выходной день работнику положены: дополнительная оплата или отгул. На первый взгляд оба вида компенсации за работу в выходной или праздник — равноценны. Но с учетом позиции чиновников, для работодателя выгоднее договориться с сотрудником об оплате работы в выходные дни, чем предоставлять ему дополнительный день отдыха.
правильно
Последний раз редактировалось Leгионер; 02.09.2015 в 16:25.
а вот такой приказ =)
за работу в выходной день произвести оплату в одинарном размере и предоставить день отдыха без оплаты.
то есть вот так просто-узнали заработок за день в данном месяце и вот это он и есть?)
Да.
Нарушение законодательства, штрафы итд.
не может быть такого приказа, это противоречит ТК. Другой день отдыха может быть предоставлен только по желанию (заявлению) работника, а не по приказу работодателя.
Сумма странная, да. Возможно, программа считает в часах.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
В часах она не так должна считать. У них либо в настройках что-то либо в табеле. Смотреть надо по сотруднику. Это не сложно .
Если в положении прописано что предоставляется отпуск оплачиваемый то все оК!
нет. неоплачиваемый день отдыха. и от каждого сотрудника на такой день есть заявление
да смотрю по сотру отдельно и все равно не сходится.
а в настройках в табеле ваще ничего
кадры мне как раз таки предложили заполнить начисление, чтобы в табеле появился РВ =)
Предоставление дня отдыха без оплаты означает, что дополнительно этот день отдыха не оплачивается. Но и заработная плата, установленная в расчете на месяц (оклад), не снижается. Дополнительный день отдыха = дополнительный выходной день, и как любой другой выходной день на оплате по окладу не сказывается.
Это одна из трёх общепринятых методик расчета часовой (дневной) тарифной ставки для оплаты работы в праздничный (выходной) день - по среднемесячному количеству часов, по месячному кол-ву часов (дней) в производственном календаре, по месячному кол-ву часов (дней) по графику работника. В современных зарплатных программах 1С можно, как правило, установить любую из них.
А оплата в 1С будет зависеть от установленной методики расчета и параметрах заполнения документов работы в выходной день и системы оплаты труда. Если других косяков нет.
так вроде с днем отдыха все понятно. просто день отдыха и все.
а вот как в эске установлена методика расчета, то есть где, не знаю =(
но если ручками посчитать, то можно оклад разделить на рабочие дни в месяце по графику и узнать оплату за выходной день тем самым?
Нужно. Вы же так и сделали.
уже нашла, где в программе выбрать такой метод =)
большое спасибо!
Это смотря какая "эска". Вы же конфигурацию не назвали.
Выходные дни не оплачиваются! Этот день отдыха просто нужно исключить из рабочих дней месяца, за которые и платится оклад. Если остальные дни будут отработаны полностью, платится полный оклад. Если будут какие-то отклонения от рабочего времени, оплата должна быть пропорционально отработанному рабочему времени работника. Дни отдыха в рабочее время не входят.
то есть? если это август и должен быть 21 рабочий день, то с отработанным выходным так и должен остаться 21 рабочий день?Это смотря какая "эска". Вы же конфигурацию не назвали.
Вообще-то, речь я вёл о неоплачиваемом дне отдыха = выходному, предоставляемом взамен работы в выходной день, а не о самом отработанном выходном дне. В посте #17 тот же Аноним вопрос задаёт?
Да, 21. Но если вместо работы в выходной день будет взят другой день отдыха опять же в августе, то для работника будет 20 рабочих дней. А выходной день, в который выходил сотрудник на работу, так и останется выходным, в который было привлечение к работе. Этот день будет фактически отработанным выходным днём, но в рабочее время он не входит, это работа за пределами нормального рабочего времени. И оплачивается не сам выходной день, а работа в выходной день. Для этого необходимо вычислить дневную или часовую тарифную ставку для оплаты исходя из оклада, а не брать простую пропорцию по дням.
что-то сложно мне понять сей текст...
а если так? в августе 21 рабочий день-отработан весь месяц. плюс отработан один выходной-итого 22 дня в августе, оклад 35000 плюс за выходной? или 35000 должно получиться за 22 дня???
в сентябре просто один день рабочий-как день отдыха без оплаты? то есть оклад будет не 35000, а на день меньше
Работа в выходной день оплачивается сверх оклада.
Если день отдыха за отработанный в августе выходной будет взят в сентябре, то в сентябре оклад останется 35000. Просто добавится один выходной. Вот Вы же не уменьшаете оклад в мае из-за переноса выходного дня с января, из-за чего количество рабочих дней в мае уменьшается.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием