Сотрудник выполняет не свом обязанности.

[Аноним]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста наш исполнительный директор написал для организации программу, что не входит в его прямые обязанности. Как правильно документально всё это оформить, нужно ли заключить дополнительно Договор на эти работы и будет ли этот Договор гражданско-правового характера или дополнением к Трудовому договору?
Спасибо!

[Аноним]

Ну написал. Дальше-то что с ней происходит? Да и с ним тоже - он чего-то хочет за это или что?

Программа будет учитываться как нематериальный актив. Мы должны выплати ему за эти работы 25000,00. Обязательно ли нужно дополнительно заключать с сотрудником Договор гражданско-правового характера? Или как правильно это оформить???

[Аноним]

Не нужно умничать - информации не было в вопросе. Ни какие права передаются, ни для чего нужна эта программа, ни про вознаграждение, ни про каким боком тут "обязанности" (он мог её и дома написать), ни про etc.

Информация была. Вопрос заключался в том, какие дополнительные документы с сотрудником нужно заключать, если он выполнил работы, не входящие в его должностные обязанности. Пусть то была созданная им программа, либо другая работа. Заключать договор ГПХ или нет!?! Вот в чем был вопрос.