Добрый день, помогите решить вопрос:
Сотрудник идет в отпуск на 28 дней ( это за 2014г) и просит компенсацию 4 дня - доп. отпуск за 2015 год, но основной за 2015 еще не тронут. Это нормально?
сам год за который просит с августа 2014 по сентябрь 2015г.
КНО выплачивается при увольнении без всяких "просьб" сотрудника.
Best regards, Михаил
Так речь про допотпускСообщение от mvf
ИМХО нормально. Ненормально, что он в 2015 идет в отпуск за 2014
ааа... не заметил. А можно компенсировать неиспользованный ДО при условии неиспользования основного?
Best regards, Михаил
Запрета в ТК не нашла
Че-то как-то не логично.Чтобы определить что-то неиспользованное, надо сначала что-то использовать для определения количества остатка этого самого неиспользования.
Best regards, Михаил
да я вот тоже так считала,что сначала основной,но ОКадров все оформил и сказал право сотрудника и все тут. вроде как все равно больше не дадут.
Так не использовано 32 дня. А компенсировать можно только 4 из них. Вот их и компенсируют.
Он же на за будущий рабочий год просит, а за прошедший.
такое ощущение, что просит не за прошедший
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
.
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
да просит за 2015 год. он еще не окончен и отпуск основной за него не выбран.
но вот Окадров издал приказ выплатить компенсацию.
Почему не окончен? Он в сентябре кончится. А сейчас как раз сентябрь на дворе.
Вы ему уже задолжали 32 дня. Отдайте хотя бы деньги за 4 дня. Останетесь должны 28.
да но есть еще и такие у которых период с 01.01.2015-31.12.2015 и узнав что можно не отгуляв основной, тоже хотят КНО.
Таким объяснить, что у них еще отпуск не заработан, компенсировать нечего.
Иначе таким макаром они захотят компенсацию за 10 лет вперед)))
Я считаю, как отпуск им можно предоставить сейчас ( и частично он будет авансом) так и КНО за 4 дня так же можно выплатить авансом, т.к рабочий год начался.
а таким макаром нельзя, по той же причине
т.е. итог все у кого даже не выбран основной отпуск за этот год можно выплатить 4 дня вперед.
даже если этот год начался допустим в марте, августе и т.д. главное начался?
да, так же как основной отпуск вы можете предоставить сейчас всем, у кого рабочий год уже начался и не важно когда. Если уволится раньше-сумму удержите-предупредите об этом работников, может им перехочется....
А потому, о каком либо неиспользовани речи не идет. И в данном случае не компенсация за неиспользованный отпуск (КНО), аЧе-то как-то не логично.. А для этого нужен график в соответствии, с которым работник идет в отпуск на 32 дня (отпуск должен предоставляться в полном объеме одномоментно), но 4 дня работник имеет право заменить денежной компенсацией (ЗДК) и написать заявление на замену 4 дней денежной компенсацией при предоставлении отпуска, если эти 4 дня даются не за вредность.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
А КНО, как Вы выше написали, только при увольнении.
Замена денежной компенсацией отпуска это право работника, но не обязанность работодателя. Если работодатель не хочет заменять денежной компенсацией, отпуск предоставляется в натуре не смотря на заявление работника, а КНО выплатить работодатель обязан.
Случайно не за вредность?
нет, за ненормированный график по колл. договору.
я не понимаю, как на график обратить внимание, честно не соблюдается этот график вот в чем дело, составляется потом люли просят по-другому. руководство не против. лишь бы на работе не отражалось.
у этого сотрудника по графику стоял август но это же график на 15 год. он не ходил а августе, а сечас берет 28 к.д. за 2014 год, а 4 дня просит компенсации за 2015. руководство не против предоставить компенсацию.
Можете предоставить, нарушений не будет.
Ничего подобного. Даже основной отпуск может быть разделён на части, а уж дополнительный отпуск может быть присоединён к основному, но не обязан (нет такого требования в ТК РФ для самофинансируемых организаций), как работник с работодателем договорятся. А уж связывать замену допотпуска компенсацией с продолжительностью предоставления отпуска вообще нонсенс, бессмыслица.
Уважаемые коллеги, еще такой вопрос вдруг закрались сомнения: когда мы должны выплачивать такую компенсацию в день выдачи зарплаты или можно вместе с отпускными перечислять?
раньше всегда вместе выдавали, но вот сейчас что-то засомневалась.
Для выплаты КНО правила выдавать за три дня до начала нет, потому как само начало отсутствует. Можно выдавать как в межрасчетный период, так и с зарплатой.
Разделен может быть ежегодный оплачиваемый отпуск и только по соглашению между работником и работодателем. (ст. 125 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск = основной отпуск (28 к.д) + дополнительный отпуск (от 0 и...).
А это для кого?а уж дополнительный отпуск может быть присоединён к основному, но не обязан (нет такого требования в ТК РФ
Договариватся и в бюджете никто не запрещает, но графики отпусков никто не отменял в том числе и в самофинансируемых организациях.для самофинансируемых организаций), как работник с работодателем договорятся.
Это Вы, типа, сами себя опровергаете, что весь отпуск должен предоставляться одномоментно?
А это для исчисления общей продолжительности отпуска, - сколько всего дней отпуска положено работнику предоставить за рабочий год. При одномоментность предоставления всего причитающегося за год отпуска речи здесь не идёт. Иначе будет противоречие с возможностью разделения отпуска на части.
Не путайте составление графика отпусков с предоставлением отпуска. К тому же никто не запрещает устанавливать в графике изначально разделение отпуска на части, как и корректировать график в течение года.
Не спорю, но если работник не согласен, то попробуйте разделить. Работодатель единолично по собственному желанию разделить отпуск не может.
Но только по соглашению между работником и работодателем. А так "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." (ст. 122 ТК РФ)как и корректировать график в течение года.
И денежная компенсация выплачивается по соглашению, за исключением когда выплачивается КНО при увольнении.
Добрый день! Подскажите,пожалуйста ,как правильно подсчитать дни КНО. Дано:водитель автомобиля увольняется 21.05,КНО основного отпуска с 02.02.2017-21.05-37,28 дней. А дни Допотпуска (за 2017 и часть за 2018) должен быть приплюсован к этим дням?
Должны быть оплачены все неиспользованные отпуска, в т.ч. и полагающиеся ежегодные дополнительные. За основной отпуск положено 37,33 дней КНО (1 год 4 месяца).
Огромное спасибо! Значит,все правильно. 37.33 основной +6 календарных дней за 2017+2.14 за 2018.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием