Тема: ограничение по размеру материальной помощи

Добрый день. Сотрудник находится на длительном больничном, но все равно вынужден выходить часто на работу. Хотим ему в виде материальной помощи за это время зарплату выплачивать.
1. Размером же эта сумма не ограничена?
2. Я так понимаю, что единственный минус этого, то, что в расходы эту сумму не сможем включить?
3. И страховые взносы тоже нельзя в НО базу включить что-ли?

Проще, конечно, по гражданско-правовому договору кого-то оформить на это время.

А почему бы не оформить допником доплату до оклада? Тогда и в расходы можно включить.

Оклад не начисляется, а доплата до оклада - вполне себе может
Если у человека 50 тыр оклад, он долго болеет, но при этом ползет на работу и трудится на благо фирмы, а по больняку получает 30 тыр, например, мы оформляем допник и доплачиваем, чтобы он свои 50 тыр и получил в итоге

Да. Я так некоторым сотрудникам делала, доп.соглашение к труд .договору делала. Сейчас просто приказ на совмещение себе сделаю.

Сообщение от olga-osina

т.е. вы ему одновременно и б/л и зарплату платите?

Угу, грамотно это называется "доплата до среднего заработка"

И т.к. эта доплата предусмотрена трудовым договором, я принимаю эти суммы в НО расходы.

Ксюня Рад,

Королева, а при расчете средней зп для отпуска суммы мат.помощи не учитываются?

Ксюня Рад, есть какое-то письмо за 2013, где говорится, что не учитываются. Более свежую информацию я, честно говоря, не искала

Спасибо, я просто уточнила)))