Ип на псн + ип на усн, как работник.

[Riffraff]

Условия:
1) арендатор ип на патенте без работников
2) 2 ремонтника ип на усн
3) 2 точки аренды
4) ИпПСН заключает договора с ИпУСН, последние оказывают услуги в качестве приемщиков-ремонтников-продавцов запчастей.

Вопросы:
1) технически работников нет, законен ли псн без работников
2) нужно ли покупать патент на 2ю точку
3) если в итоге 2 патента без работников, вызовет ли вопросы у налоговиков
4) будет ли доставать налоговая в связи с отсутствием работников и наличии 2х точек?
5) где дыры в плане законности?

Причина всего - мне крайне лень нанимать работников, заморачиваться с договорами-увольнением-статистикой-вычетами. Мне проще оплачивать наемникам пенсионку.

[Над.К]

технически работников нет,

Есть. Потому что по сути отношения между указанными лицами трудовые, а не гражданско-правовые.

[Riffraff]

Над.К, Заключен договор об оказании услуг. Разве они будут являться работниками, а не контрагентами?

Пыса: патент брать с работниками получается?

[Над.К]

Riffraff, ну мало ли что можно написать. Бумага всё стерпит. А отношения явно трудовые. Договоры с клиентами у Вас, отвечаете перед ними Вы. Эти работники должны находится в определенное время на рабочем месте и т.д. Все признаки трудовых отношений присутствуют

[Riffraff]

Это понятно, но разве незаконно?

Значит патент брать с работниками надо, это я понял.

Каждый работает сам на себя, по сути. Можно конечно забить, но хочется относительной легальности. Плюс еще нюанс со временем работы, бывает, что кренделя работают в мастерских буквально день в неделю, не более. Чехарда с расписанием в общем у всех.

[Riffraff]

И еще, как вариант. Может прокатит договор взаимного оказания услуг? "Площадь +инструмент" vs "определенное количество ремонтов". Но тут мне не понятно налогообложение.

[Над.К]

Это понятно, но разве незаконно?

При наличии трудовых отношений должен быть трудовой договор. Без разницы, как Вы назовете договор, если отношения трудовые, они таковыми должны быть и на бумаге.
Я не знаю Ваших отношений с ремонтниками. Может они должны на месяц отремонтировать столько-то машин в любое удобное для них время и на своем личном оборудовании. Но сильно сомневаюсь, что приемщик и продавец могут работать когда им угодно.

[Riffraff]

Но сильно сомневаюсь, что приемщик и продавец могут работать когда им угодно.

Студенты подрабатывают. График далее, чем на 3 дня невозможно согласовать.
Устраивать, как работников гемор в таком случае. Баранам налоговикам не объяснишь, что каждый месяц может меняться количество дней. Но и без оформления какого-никакого стремно. И гемора не хочется.

Спасибо кстати.

У меня была мысль трудового договора на 7 случайных дней в месяц, плюс условие переработки, но 5й точкой чую, что налоговики возбудятся.