Добрый день, у нас есть сотрудник который работает по основному у нас и 1 день в субб. приходит работать офис-менеджером по внрутр. совместительству.
Сейчас так получилось что основной офис-менеджет уходит на месяц в отпуск и это внутр. совместитель хочет пойти по основной работе в отпуск но полный месяц работать по должности офис-менеджера.
Скажите это возможно?
Вполне.
Аndron Step
А как оформить и прочее. получается что этот сотрудник пойдет в отпуск только по соновной работа, а по совместительству нет. и еще будет перерабатывать,но платить то мы не хотим в двойном размера, а для него это как работа свыше нормы? разве нет?
Наверно позиция офис-менеджера предполагает больший оклад, чем по основному месту работы?
Я бы не стала ничего оформлять и просто доплатила разницу премией.
Единственное, что работа по основному месту не будет выполняться, но если это не критично, то вполне можно допустить.
"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе." -ст. 286 ТКСообщение от Аноним
Роструд так же считает, что по совместительству должен быть предоставлен отпуск, иначе нарушается право на отдых.
Если по совместительству все же он будет работать, то лучше сохранить за ним график, установленный в ТД по совм-ву, иначе это будет о сверхурочная работа.
Ну и пусть идет.
С чего ради он будет перерабатывать. Он будет работать по графику, установленному по договору совместительства и исполнять обязанности по должности, которая определена договором по совместительству.а по совместительству нет. и еще будет перерабатывать,
Только это право работника. И если работник, работающий по совместительству захочет взять отпуск одновременно с отпуском по основной работе, то работодатель обязан его предоставить независимо от стажа работы, а если отпуск на работе по совместительству меньшей продолжительности чем по основной, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
С этим полностью согласен.Если по совместительству все же он будет работать, то лучше сохранить за ним график, установленный в ТД по совм-ву, иначе это будет о сверхурочная работа.
Andron Step , так вот дело как раз то в том. что это сотрудница хочет не по своему графику работать 1 день (тр. договор внутр. совместительства) в неделю, а все 5 по ка осовного работника нет ( в отпуске) , поэтому и берет по основной работе отпуск и хочет подзаработать.
Но бухгалтерия настаивает на отдыхе, переработки никто платить не собирается. и мы бы нашли кто сел бы на совмещение на 50% вообще, но вот недовольная ,что мы ее права ущемляем.
kiry, спасибо вам за помощь, частенько в моих вопросах помогаете.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием