Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно принять на работу сотрудника через перевод из другой фирмы.
Мы оформляем трудовой договор, приказ, в трудовой делаю запись - "принят в порядке перевода". Обязательны ли письма запросы? И может еще что упустила?
Сотрудник должен быть уволен в порядке перевода (запись в ТК соответствующая).
Прием как обычно, исп.срок не устанавливается
В трудовой - принят в порядке перевода
Письма-запросы наверно никто проверять не будет, но компания, откуда сотрудник увольнятся должна быть согласна с подобным увольнением, поэтому я бы письмо написала.
Большое спасибо!Сообщение от marula
В трудовом договоре не забудьте, испытательного срока быть не должно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием