Добрый день. Коллеги, очень надеюсь на вашу помощь. Я, занимаясь возвратом декретных из ФСС, столкнулась с такой ситуацией:
в 2010 году был заключен трудовой договор с сотрудником, в котором принимаем девушку швеей со скользящим графику. В середине 2011 года перевели ее (всех) на пол ставки, о чем был заключено доп. соглашение, в котором указывалось, что п.п. такой то считать принята швеей на 0,5 ставки, график 4 часа в день, срок доп. согл до 31/12/11. С 1 января 2012 года было заключено такое же соглашение на 2012 год, потом на 13 и 14. В 2014г. девушка забеременела и отказалась подписывать доп. соглашение о 0,5 ставке на 2015 год. В январе ушла в декретный отпуск. Мы рассчитали пособие по полной ставке, ибо срок действия доп. соглашения закончился 31 декабря 2014г. и начал действовать основной договор.
Теперь при возврате ФСС требует предоставить документ, на основании которого мы решили, что девушка работает на полной ставке, ибо в договоре не указано, что мы принимаем ее на полную ставку. И подтверждает это, по их мнению, пункт о скользящем графике.
В общем, я в прострации. Как доказать. что договор изначально заключен на ставку? Это раз.
Два. Подразумевает ли скользящий график, что работник принят не на ставку?
Три. В договоре указан оклад 6000,00 руб, что меньше нынешнего МРОТ. ФСС на этом основании опять же считает, что мы не могли не заключить доп.соглашение и должны были рассчитывать и выплачивать пособие исходя из оклада в 6 тыс. руб. (не учитывая минимальное пособие, что, вообще, бред какой-то). Обязательно ли иметь доп.соглашение, чтобы повысить работнику з/п в соответствии с увеличенным МРОТ?
з.ы. в ТД
1.2. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности швеи в соответствии с должностной инструкцией, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
1.3. Дата начала работы 01/01/2011г.
1.4. Трудовой договор заключен на неопределённый срок.
1.5. Трудовой договор является договором по основному месту работы.
3.1. Работнику устанавливается скользящий график
3.2. Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;
3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Ответить с цитированием
