Прием на работу работницы, находящейся в отпуске до 1,5 лет. расчет пособия

[zhest-taty]

Добрый вечер! Подскажите как правильно начислить пособие до 1,5 лет в данной ситуации.
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает максимальное пособие. Ее организацию в это время ликвидируют путем присоединения к однодневке (подробностей не знаю), пособие за август соответственно не перечисляют и предлагают ее уволить задним числом.
Она трудоустраивается в новую фирму на неполный день, чтобы получать полагающееся ей пособие, новая фирма на УСН, льготный ОКВЭД, Вопрос: я ей должна пособие рассчитать из фактической зп в новой фирме ( а зп, сами понимаете, будет минималка, да еще 0,25 ставки) или по справке за 2 года, которую она возьмет с предыдущего места работы? т.е. то пособие, которое она получала по прежнему месту работы и возместит ли нам ФСС данные расходы? спасибо

[Аноним]

Пособие рассчитывается из заработка в новой фирме С возмещением лично у меня проблем не было

[zhest-taty]

а справка за 2 года только для больничных ... спасибо. именно это хотела услышать

[бух2007]

Пособие рассчитывается из заработка в новой фирме

с чего Вы это взяли?

или по справке за 2 года, которую она возьмет с предыдущего места работы?

Так. Можно заменить года, если ей это будет выгодно и если есть данные о других годах

[zhest-taty]

•При увольнении из одной организации (в том числе, в порядке перевода в другую организации) и устройстве на работу в другую организации – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается.
Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.

[бух2007]

Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.

это Вы где такой раритет откопали?

[zhest-taty]

))) копаю. вот нашла изменения с 2013 года: По новым правилам с 01.01.2013 года

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В новой организации пособие Вам будет назначаться заново, из расчета средней заработной платы за предыдущие два года.
Это 100% да?

[zhest-taty]

позвонила все таки в ФСС. все так , как вы говорите. спасибо большое БУХ2007

[Королева]

•При увольнении из одной организации (в том числе, в порядке перевода в другую организации) и устройстве на работу в другую организации – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается.
Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.

Это было сто лет назад, в 2009 году еще

А, вы уже сами все нашли