Добрый день! Ситуация такая: у работника двое несовершеннолетних детей. Он занят у двух работодателей. Назовем их "работодатель А" и "работодатель В".
Трудовой договор с "работодателем А" заключен по основному месту работы, а с "работодателем В" по совместительству.
"Работодатель А" предоставляет работнику налоговый вычет по НДФЛ на обоих его детей. В течении года был заключен договор аренды личного автомобиля работника. Заработная плата от "работодателя А"+ доход от аренды нарастающим итогом с начала года превысили 280 тыс. И работник потерял право на детский вычет.
Может ли этот работник в следующем году (или в течении года, до того как потерял право на вычет) отказаться от детского вычета у "работодателя А" и получать его у "работодателя В"? Ведь у "работодателя В" он будет получать вычет весь год.
Или при данном виде вычета следует учитывать все доходы от всех работодателей, чтобы они не превышали 280 тыс?
Если работник будет получать вычет у "работодателя В", следует ли, в целях применения вычета, также учитывать доход, получаемый по договору аренды автомобиля работника как ФЛ с "работодателем А"?

Ответить с цитированием


