Перевод с почасовой оплаты на оклад при изменении графика работы

[Екатерина-2015]

я работаю с графиком через день (сб, вс - выходные) нас два человека. собираются сокращать штат и оставить меня одну. Переведут на 40 часовую рабочую неделю. Как может измениться моя зарплата, если сейчас я получаю почасовую оплату 123 рубля, а на 40 часовой раб неделе предусмотрен стабильный оклад. Может ли мой новый оклад быть равен стоимости моего часа работы на настоящий момент умноженного на 160 часов в месяц? Спасибо заранее

[ZZZhanna]

сейчас я получаю почасовую оплату 123 рубля

за сколько часов в неделю/месяц?

Может ли

может.

[Екатерина-2015]

за сколько часов в неделю/месяц?

123 рубля в час, в среднем в месяц получается 132 часа.

Если я стану настаивать на окладе в 19600 (123 р * примерно 160 часов в месяц) и руководство не согласиться с такой суммой и предложит меньше, будет ли это ухудшением условий труда? Или из-за смены графика, это считается просто другими условиями труда?

Если я буду не согласна с тем окладом, что мне предложат, через сколько времени меня уволят по сокращению, через 2 месяца?

[GSokolov]

будет ли это ухудшением условий труда?

Будет ухудшением условий труда, если в любом месяце оплата по окладу за час работы будет меньше Вашей нынешней. Изменения условий труда только по согласованию с работником, причём его должны об этом предупредить в письменной форме за 2 месяца. По истечении этого срока он может быть уволен с двухнедельным выходным пособием по п.7 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

[Екатерина-2015]

Будет ухудшением условий труда, если в любом месяце оплата по окладу за час работы будет меньше Вашей нынешней.

Ухудшение условий труда возможно при серьезных причинах, правильно ведь?
А "оптимизация" считается такой причиной?

Большое спасибо, что отвечаете!

[ZZZhanna]

"оптимизация" считается такой причиной?

естественно, нет.
Красиво это называется "оргштатные мероприятия"

[Екатерина-2015]

Спасибо всем за ответы, я так поняла, что работодатель вправе устанавливать любые оклады, лишь бы были выше МРОТ и соблюдалась процедура оформления (сроки, документы)...