×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Ольга60 Ольга60 вне форума
    Клерк
    Регистрация
    23.09.2015
    Сообщений
    1

    опять про сокращение

    Добрый день.Знаю,что при сокращении работника обязаны уведомить за два месяца.На нашем предприятии под роспись уведомляют всех,но сокращать будут потом по приказу отдельных сотрудников ( из числа расписавшихся ).Может не совсем понятно написала.Сначала расписываются все,что ознакомлены,что на предприятии происходит сокращение,а уже потом будут сокращать по приказу.Правомерно ли изначально сбор подписей.И,если человек расписался изначально,а через какое то время издан приказ о его сокращении,два месяца отсчитываются от какой даты ?Спасибо за ответ.

    Поделиться с друзьями

  2. #2
    kiry kiry вне форума
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Думаю, так можно сделать. Позднее по тем, кто остался-либо устная договоренность о продолжении тр. договора (уведомление уничтожить), либо письменно уведомление под роспись. Если человек не согласится, его надо уволить с выходным пособием.
    Цитата Сообщение от Ольга60 Посмотреть сообщение
    два месяца отсчитываются от какой даты ?
    от даты подписания сотрудником уведомления

  3. #3
    tat9718204
    Гость
    Правомерно, а вдруг у кого то возникнет преимущественное право.

  4. #4
    ZZZhanna ZZZhanna вне форума
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,849
    Цитата Сообщение от Ольга60 Посмотреть сообщение
    а через какое то время издан приказ о его сокращении
    сокращают не человека, сокращают должность. В уведомлении должно быть основание - приказ о предполагаемом сокращении должности, которую занимает этот человек. Т.е. уведомление не может возникнуть раньше приказа.


    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    от даты подписания сотрудником уведомления
    вернее, срок начинает течь со следующего дня.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  5. #5
    Andron Step Andron Step вне форума
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    сокращают не человека, сокращают должность. В уведомлении должно быть основание - приказ о предполагаемом сокращении должности, которую занимает этот человек. Т.е. уведомление не может возникнуть раньше приказа.
    Вот именно. +1000

  6. #6
    kiry kiry вне форума
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Ольга60 Посмотреть сообщение
    ,а уже потом будут сокращать по приказу.
    наверное, имеется ввиду приказ на увольнение по п. 2 ст. 81, по которому сокращается конкретный человек, и уведомление адресуется человеку, а не должности.
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    сокращают не человека, сокращают должность
    В первоначальном приказе-да, должности. Как это меняет дело?

  7. #7
    Andron Step Andron Step вне форума
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    наверное, имеется ввиду приказ на увольнение по п. 2 ст. 81, по которому
    НЕ
    сокращается конкретный человек,
    , а увольняется
    и уведомление адресуется человеку, а не должности.
    Совершенно верно об увольнении в связи с сокращением должности



    В первоначальном приказе-да, должности. Как это меняет дело?
    Приказа о сокращении человека (работника) в природе не может существовать.

  8. #8
    ZZZhanna ZZZhanna вне форума
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,849
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    наверное, имеется ввиду
    м.б. Ваша версия правильная
    без пояснений автора сложно понять, что имелось в виду.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)