Здравствуйте. ЗАО в стадии реорганизации в форме преобразования в ООО. На данный момент с сотрудниками заключены бессрочные трудовые договоры. Руководство хочет перейти на систему срочных договоров. Возможно ли?
Здравствуйте. ЗАО в стадии реорганизации в форме преобразования в ООО. На данный момент с сотрудниками заключены бессрочные трудовые договоры. Руководство хочет перейти на систему срочных договоров. Возможно ли?
Возможно, если есть причины (ст. 59 ТК РФ), но перед этим почитать ст. 58 ТК РФ.Сообщение от Аноним258
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием