запись в трудовую директору

[kleo74]

Добрый день,уважаемые форумчане!
Помогите,пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией:
по Уставу директор назначается на год, вносится запись в Труд. книжку о назначении.
Через год Протоколом внеоч. собрания акционеров продляются его полномочия,при этом заключается новый трудовой договор.
Вопрос: нужно ли каждый год делать запись в труд. кн. об увольнении в связи с истечением срока труд.договора и следующей записью принимать снова? Или же принять и никаких записей в трудовую больше не вносить?
Почитала литературу,пообщалась с людьми. Все делают по-разному:кто-то каждый год делает запись об увольнении-приеме, кто-то только первую запись внес. Хотелось бы сделать правильно.

[Аноним]

Зачем трудовую книжку директору портить ненужными запиcям
и?

[kleo74]

Согласна-незачем, но... если бы не наше законодательство.

[Крысавица]

По правилам, раз каждый раз заключаете новый труд. договор, нужно увольнять и принимать заново, естественно, с отражением этого в трудовой. Еще и КНО не забывать считать.

[Над.К]

Однако на практике лучше этого не делать. Так никакой трудовой не хватит.

[Крысавица]

Так никакой трудовой не хватит.

Так ещё вкладышей в неё можно делать неограниченное кол-во...
Но, вообще-то, если такая система существует многие годы, а директор тот же и всех устраивает, то, по-моему, проще переделать Устав и заключить бессрочный трудовой договор.

[kleo74]

Всех все устраивает,но передылывать Устав учредители не соглашаются,уж не знаю из каких таких соображений.
Т.е., я правильно поняла,что запись на данный момент в трудовой должна быть только одна-о приеме?...
Хочется сделать правильно,чтобы у человека не было потом проблем.

[Над.К]

kleo74, вот проблемы у него могут быть как раз тогда, когда будет 20 записей об увольнении/приеме

[kleo74]

Над.К,спасибо,поняла