Добрый день!
20 августа сотрудник не выходит на работу и говорит, что предоставит бл.
Весь сентябрь кадровая служба уверяет, что ситуация под контролем, и бл будет предоставлен (при этом сотрудник на связь не выходил).
29 сентября выясняется, что никакого бл не будет, и отдел кадров в служебной записке указывает, что с 20 августа по 29 сентября сотрудник отсутствует без уважительной причины, и проводит увольнение 29 сентября. Кадровая служба не ведет табель учета рабочего времени (работают по принципу, когда узнали, тогда и проводим).
Но по бухгалтерскому табелю сотрудник все это время работал и ему перечисляли зп и аванс на карту.
Вопрос:
1) как нужно правильно провести это по бухгалтерии;
2) есть ли какие-то сроки предоставления открытых бл работодателю, после которых можно говорить о прогулах.
Я- новичок в этом вопросе и буду благодарна за помощь!
Сообщение от Nestle
