×
Показано с 1 по 10 из 10

Тема: КНО

  1. #1
    Аноним
    Гость

    КНО

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, положена ли работнику КНО при увольнении, если он из года работы отработал пол года, отгулял 14 дней отпуска, далее пол года отсутствовал по невыясненной причине-уволен теперь за прогулы.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Грубо говоря, не положена, прогулы в отпускной стаж не входят.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Грубо говоря, не положена, прогулы в отпускной стаж не входят.
    а по закону? =)

  4. #4
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,841
    и по закону не входят. Просто считать надо, может, и вылезут два дня... Или прогулы оформлены неправильно...
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    и по закону не входят. Просто считать надо, может, и вылезут два дня... Или прогулы оформлены неправильно...
    а правильно-что имеете ввиду?

  6. #6
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,841
    оформление актов, отсутствие уважительных причин, объяснительные...

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    уволен теперь за прогулы.
    прямо реально по статье "за прогулы" уволен?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    оформление актов, отсутствие уважительных причин, объяснительные...


    прямо реально по статье "за прогулы" уволен?
    реально. мы не знаем, где он вообще уже пол года.

  8. #8
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,841
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    мы не знаем, где он вообще уже пол года.
    т.е. человек просто ни разу не появился вообще, а вы его уволили? А если он в больнице или в тюрьме?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Работник трудостроен 02.06.2014, увольняется 16.10.2015.
    за период со 02.06.2014 по 01.06.2015 использовано 28 дней
    за период со 02.06.2015 по 16.10.2015 отпуск не использовался, рассчитала, что компенсация положена за 5 месяцев (4 мес. 15 дней), 1С считает 4 месяца (4 мес. 14 дней). То есть буквально учитывается, что октябрь -31 день, то есть половина месяца это 16 (31/2=15,5):
    "35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца."

    "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) {КонсультантПлюс}

    В периодических изданиях пишут про:
    - до 15 дней
    - 15 дней и более
    что понимать под "не менее половины месяца"?
    Как правильно посчитать? спасибо.

  10. #10
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,841
    не менее половины - это половина и более. Со 02.10 по 16.10 15 дней, что менее 15,5. Я согласна с программой.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)