Внесите в трудовые договоры нормы выдачи мыла (обсуждение статьи)

[Татьяна- Васильевна]

Даже не знаю в какую тему разместить......
Прочтя статью ("Внесите в трудовые договоры нормы выдачи мыла." Варт Н.А., «Зарплата», 2015, № 8), все посмеялись. Вначале. Аудитор мне сообщила, что уже по этому поводу у некоторых организаций, начались судебные тяжбы с Трудовой инспекцией. Вот мы и призадумались... Фактически мыло выдается не каждому сотруднику, а размещается в душевой, туалете и т.д.. Т.е., все сотрудники (да и те что указаны в перечне), обеспечены моющими средствами.Можно конечно проделать гигантскую работу и "наплодить" документов, а если весь процесс , с нормами должностями, выдачей и т.д и т.п. "описать" в ЛНА? Как считаете?
Выдержка из статьи:
"В последнее время представители трудовых инспекций признают нарушением отсутствие норм выдачи мыла в трудовых договорах с работниками. Об этом свидетельствуют, в частности:
- Решение Пермского краевого суда от 15.04.2015 по делу N 7-489-2015;21-288-2015;
- Апелляционное определение Челябинского областного суда от 28.04.2014 по делу N 11-3793/2014.
Трудовые инспекторы могут вынести компании предписание и дать срок на его устранение, а могут ее оштрафовать.

Суровое наказание

С 1 января 2015 г. трудовые инспекторы могут привлечь компанию к административной ответственности в виде штрафа за ненадлежащее оформление трудового договора с работником (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Размер штрафа составляет:
- от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц;
- от 5000 до 10 000 руб. - для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
- от 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц.
Специалисты компаний по кадровым вопросам забеспокоились. Нужно ли выдавать мыло бухгалтеру или секретарю и прописывать нормы выдачи мыла в их трудовых договорах? Как вносить дополнения в трудовые договоры с работниками?
Прежде чем ответить на эти вопросы, проанализируем аргументы трудовых инспекторов: на что они ссылаются и какие доводы приводят, требуя от работодателя внести в трудовые договоры нормы выдачи мыла.

Доводы трудовых инспекторов
Специалисты трудовых инспекций рассуждают так.
Перечень обязательных условий трудового договора является открытым (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Трудовой кодекс обязывает работодателей включать в трудовой договор так называемые другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
О том, что нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в трудовом договоре, говорится в п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (далее - Стандарт). Он приведен в Приложении N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (далее - Приказ N 1122н).
Стандарт распространяется на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 2 Стандарта)."

Уважаемые форумчане, обсудите тему и напишите свои предложения.

[ZZZhanna]

далее - Стандарт

мне кажется, в этом Стандарте речь идет о работах с вредными/опасными/и т.п. веществами, а не о мыле, которым моют после туалета руки бухгалтер и директор.

- Решение Пермского краевого суда от 15.04.2015 по делу N 7-489-2015;21-288-2015;
- Апелляционное определение Челябинского областного суда от 28.04.2014 по делу N 11-3793/2014.

не могу найти эти документы (в моей базе их нет, заказывать надо, а некогда), если у вас они есть под рукой - там о каких предприятиях и о каких специальностях речь?

[GSokolov]

См. Приложение №1 к этому приказу, там написано, в каких случаях, на каких рабочих местах это мыло должно выдаваться работнику. А для этого сначала должна быть произведена специальная оценка условий труда на рабочем месте. Это следует из п. 12 и 13 приложения №2 к Приказу 1122н:

12. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
13. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

До получения работодателем результатов проведения специальной оценки условий труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.