Всем доброго дня! Подскажите пожалуйста, по штатному расписанию работнику положено 50% премии к зарплате. Работник совершил ДТП, в связи с чем по приказу выплата премии 25%, так как 50% это для работника 100 % выплата то в каком соотношении проставить % (100-25=75) я же не могу проставить к выплате 25% (50-25) В расчете з/платы все понятно, а как на бумаге указать % не пойму. Или не ставить совсем приказ же есть о невыплате. Может я ошибаюсь? Помогите!
Приведите конкретные формулировки из вот этого вот
(хотя премии устанавливаются не штатным расписанием, а Положением о премировании вообще-то)Сообщение от Аноним
и вот этого вот
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Рассмотрим поподробнее (напомню! все удержания (не поименованные в З-ве) производятся только с согласия работника!
1. ДТП, расследование, объяснительная, за чей счет ремонт (страховка? КАСКО?), виновный? документы ГИБДД и т.д. и т.п. Сумма ущерба?? Есть ли пострадавшие??
2. Начисление премии, положение о премировании, в котором д.б. раздел "О не начислении"
3. Удержание.... за что???
Вы все смешали в "кучу"
Вот хотя бы такая ст.
"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 6
Вопрос: Сотрудник организации, управляя автомобилем, совершил ДТП, в результате которого пострадало три человека. Поскольку автомобиль принадлежит организации, за возмещением ущерба, причиненного здоровью, эти граждане обратились именно к работодателю. Может ли работодатель взыскать с виновного в ДТП водителя суммы, выплаченные пострадавшим?
Ответ: Работодатель, возместивший вред, причиненный работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, имеет право обратного требования (регресса) к нему в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
Обоснование: Согласно ст. 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
Поэтому, если работник, управлявший автомобилем, признан виновным в нарушении ПДД РФ и согласно постановлению по делу об административном правонарушении привлечен к ответственности, работодатель вправе взыскать выплаченные пострадавшим в ДТП суммы ущерба.
Судебная практика. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2013 N 33-1177/13: требования о возмещении ущерба в порядке регресса удовлетворены, поскольку дорожно-транспортное происшествие совершено при исполнении ответчиком трудовых обязанностей, он свою вину в происшествии признал, постановление по делу об административном правонарушении не обжаловал.
Т.В.Шадрина
Редактор журнала
"Отдел кадров
коммерческой организации"
Подписано в печать
30.05.2013
Ничего она не смешивала. Вопрос и тема "Премия". Это у вас вопросы "в кучу"
Поясните Kiry? Из кучи? на какой отвечать вопрос??
-50% премии к зарплате (д,б. Положение об оплате труда и премированию работников)
-работник совершил ДТП (см.пост выше, что должно быть)
-по приказу выплата премии 25%, так как 50% это для работника 100 % - не совсем понятно, почему меняется размер премии и на каком основании
-приказ о невыплате (Положение об оплате труда и премированию работников в котором д.б. раздел "О не начислении")
И как связаны между собой меньший размер премии и удержания в связи с ДТП?
нет в вопросе ничего про удержания в связи с ДТП.
Просто в связи с нарушением/невыполнением/несоблюдением/etc премия выплачивается в меньшем, чем максимально возможные 100%, размере.
Вопрос только в том, как конкретно это уменьшение у автора в приказе сформулировано.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А это что тогда??
Это расчет премии и не важно, почему она уменьшена -в связи с ДТП или потому что курил в неположенном месте...
Смотрите, что у вас прописано в положении об оплате труда и премировании. Если премия платится всем, не за показатели, то какие основания ее уменьшать?
На работника можно возложить дисциплинарное взыскание (объяснительная, акты, приказы), например, выговор и на этом основании уменьшить размер премии.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
