Отпуск по почте

[Аноним]

Есть только квитанция об отправке и опись, работодатель не забирает из почты и срок хранения месяц еще не прошел!

Ну так и не будет забирать, а вы останетесь без подтверждения о вручении заявления о предоставлении копий. А также без самих копий. О коем варианте и написано в посте 24.

[Andron Step]

А есть еще часть 3 ст. 124

Так я на нее Вам также указывал. Только давайте по порядку

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. ...... .... ..... ....

Отпуск за второй и последующий годы работы может представляться в любое время рабочего года...... ..... ...

"Предоставляться" - означает, что не работник должен выпрашивать отпуск, а работодатель должен предоставить отпуск в силу закона (без заявления)



А дальше вот это

"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."

Для перенесения отпуска на следующий рабочий год по инициативе работодателя нужно:
1. Исключительность случая.
2. Согласие работника.
Закон конечно не требует письменного согласия работника на перенос отпуска, но для работодателя будет лучше если согласие работника он получит в письменной форме (на всякий случай). Так что работодатель должен подойти к работнику с вопросом о переносе отпуска, но никак не работник. Часть 3 ст. 124 ТК РФ не отменяет положения ст. 122 ТК РФ.

Допустим пришел работник в январе 2014, в графике отпусков на 2014 его нет. Ни р/д, ни работник не инициировали отпуск в 2014-м.

Ещё раз повторюсь Работодатель в силу закона должен предоставить.отпуск, а не ждать когда к нему подойдет работник. Для первого года работодатель должен предоставить отпуск во второй половине рабочего года, если нет обязанности предоставлять отпуск раньше.

Значит я поставлю его в график 2015-го, допустим, в январе, а если он попросит этот отпуск, скажем в июне, не вижу основания отказывать.

Ещё раз должна быть исключительность случая и с согласия работника.