 |
Такая ситуация:
на работу по совместительству такелажниками приняты 15 человек (грузчики из соседней организации). С каждым заключен срочный договор на 3 месяца. Оплата почасовая. Заполняется табель, по факту начисляется зарплата (у кого больше, у кого меньше - ходил кто как смог, главное, чтобы в среднем ежедневно было необходимое число людей).
Истек срок договора. Ввсе уволены.
Вопрос: надо ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск???
И как быть теперь, если уволены они все 30.09
С уважением, Алексей.
1. Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
2. Уволены, так уволены. По-моему, они просто не использовали своего права на компенсацию.
Все будет отлично!
Поскольку работники по совместительству имеют право на очередной отпуск, то они имеют право и на замену его денежной компенсацией.
Но поскольку время расчета уже прошло, в Вашей ситуации я бы компенсацию уже не начисляла.
А из чего следует, что совместитель, работающий по срочному договору имеет право на очередной ежегодный отпуск? Как-то глава в ТК, посвещенная отпуску написана несколько невнятно, но рассуждения про 28 дней и т.п. наводят на мыслиИсходное сообщение Lavrik
1. Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
2. Уволены, так уволены. По-моему, они просто не использовали своего права на компенсацию.
Но это так, на будущее...
А в данном случае видимо так и поступлю - уволились и уволились
С уважением, Алексей.
А вы прочтите главу, посвященную совместительству (не помню номеров статей). В дальнейшем может пригодиться.
Все будет отлично!
Виноват, погорячился, был неправИсходное сообщение Lavrik
А вы прочтите главу, посвященную совместительству (не помню номеров статей). В дальнейшем может пригодиться.
Все прочел, вопрос остался только один - а как считать продолжительность отпуска у совместителя? Пошлите кудан-ть, если можете
С уважением, Алексей.
Вроде бы особенных отличий со штатниками нет. Единственно, если отпуск на его основной работе длиннее, чем на дополнительной, то предоставляется разница в днях за
свой счет.
Может, кто еще что вспомнит...
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
вопрос собственно такой - из моего примера выше:Исходное сообщение Чиж
Вроде бы особенных отличий со штатниками нет. Единственно, если отпуск на его основной работе длиннее, чем на дополнительной, то предоставляется разница в днях за
свой счет.
Может, кто еще что вспомнит...
работник отработал три месяца - июль (выработка 38 часов), август (37), сентябрь (25). Итого за три месяца - 100 часов, час стоит 65 руб. Итого заработано 6500 р.
Как посчитать компенсацию, которая ему положена?
С уважением, Алексей.
Хм... выработки и на один нормальный месяц не хватает...
6500/3/29,6=73,2 рубля - среднедневной заработок
Компенсация предоставляется за 28/12*3=7 дней
7*73,2=512,4 рубля
Если ошибаюсь - поправьте
Наталья.
Наталья, ошибаешся.
Алексей, у Вас как я понимаю вёлся суммированный учёт рабочего времени, поэтому и компенсацию следует считать по суммированному учёту времени.
А значит всю зарплату следует разделить на кол-во отработанных часов. Т.е. среднечасовой заработок - 65руб (6500 : 100)
Олег, а кто говорил о выработке для совместителей? ТрК РФ ограничивает кол-во часов в неделю, но не говорит, что эта выработка обязательная для совместителей.Хм... выработки и на один нормальный месяц не хватает...
С-но ст. 285 ТрК РФ оплата труда по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки.
Вопрос в следущем:
Как посчитать кол-во часов неиспользованного отпуска, на которые следует умножить среднечасовой заработок?
Я размышляю так:
Так как для совместителей максимальная продолжительность рабочего времени 16 часов в неделю, то за 7 календарных дней отпуска следует считать 16 часов.
А значит в нашем случае среднечасовую зарплату следует умножить на 16 часов = 1040руб - компенсация за неиспользованный отпуск.
Элина
с этим согласенИсходное сообщение Элинa
Наталья, ошибаешся.
Алексей, у Вас как я понимаю вёлся суммированный учёт рабочего времени, поэтому и компенсацию следует считать по суммированному учёту времени.
А значит всю зарплату следует разделить на кол-во отработанных часов. Т.е. среднечасовой заработок - 65руб (6500 : 100)
а это главный вопрос... неужели он нигде не раскрывается? Потому что мне как-то кажется натяжкой за 7 календарных дней принимать 16 часов. Т.е. логика то понятна, но правомерно ли такое логическое заключение?Исходное сообщение Элинa
Вопрос в следущем:
Как посчитать кол-во часов неиспользованного отпуска, на которые следует умножить среднечасовой заработок?
Я размышляю так:
Так как для совместителей максимальная продолжительность рабочего времени 16 часов в неделю, то за 7 календарных дней отпуска следует считать 16 часов.
А значит в нашем случае среднечасовую зарплату следует умножить на 16 часов = 1040руб - компенсация за неиспользованный отпуск.
С уважением, Алексей.
Алексей никаких нормативных документов по этому вопросу, я найти не смогла.
В п.4 "Порядка исчисления среднего зароботка в 2000 - 2001 годах":
"Размер среднего заработка конкретного работника определяется путём умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате."
Так как период у нас неделя, то считаю правомерным взять 16 часов для совместителей.
Элина
Элина, большое спасибо
С уважением, Алексей.
Алексей, рада, если хоть чем-то помогла
Элина
Да... как-то недоработана тематика... Методику подсчета дополнительного отпуска за работу во вредных\тяжелых условиях сюда не притянешь... По сути, имеем дело с совместительством на условиях неполного рабочего времени. Больше пока никаких мыслей...
Олег, а почему методика расчёта дополнительного отпуска отличается от методики обычного отпуска?
Элина
10. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
