У меня такая ситуация. Я работаю по трудовому договору на время отсутствия другой сотрудницы, которая в данный момент ещё не родила. Сама я сейчас тоже нахожусь в положении, 13 недель беременности. График работы у меня 2\2 по 12 часов, но по факту выходит все 13 часов. При разговоре с заведующей мне точно дали по пять, что мол на лёгкий труд можешь не расчитывать, у нас для тебя другой вакансии нет, кроме уборщицы ( у которой тоже 12 часовой рабочий день), тут на днях из-за отсутствия сменщицы отработала четыре дня подряд по 12 часов, и один день до 24-00 так как была ревизия. После этого дали один выходной и опять вызвали на работу. После чего у меня просто упадок сил, поднялось давление пришлось идти к врачу, сейчас взяла больничный, позвонила на работу сказала, что на больничном, после чего наградили. Вообще беспредел полный. Ну, а теперь вопрос могут ли меня уволить, куда мне обратиться и какую ответственность несёт работодатель за нарушение прав работника.
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
