 |
Здравствуйте. Ситуация следующая: Есть фирма, деятельность приостановлена, ген дир в отпуске без сохранения зп, все отчёты нулевые. И есть человек, которому необходимо устроиться хоть куда, лишь бы не было прерывания стажа. Могу ли я его принять а работу (возможно прошлым годом), сделать запись в трудовой и сразу отправить в отпуск без сохранения зп? Заранее спасибо за ответы!
непрерывный стаж сейчас нигде не учитывается, и на расчет пенсии отпуск за свой счет без зарплаты не повлияет.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Хорошо, пускай это будет для будущего работодателя, ведь у каждого возникнет вопрос "а чем ты занимался целый год". Вопрос в том, не будет ли здесь подводных камней...Сообщение от ZZZhanna
а реально он чем занимается весь этот целый год? В наше время все с понимание относятся к ситуации, когда люди работают, а записей в трудовой книжке не появляется. У некоторых по 8-10 лет выпадает...
если датой до 01.07.15, то придется корректировки в ПФР по этим периодам сдавать
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Подрабатывает то тут, то там..
А какие корректировки? По количеству сотрудников и только? Ведь зп и налогов нет..
ИС по этому сотруднику, с указанием, что он в отпуске за с/с был
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием