увеличение нагрузки

[Юля1234]

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации:
Мы автономный детский сад. Нехватка рабочих рук. Поэтому помощники воспитателей работают на две группы. Режим работы учреждения 12 часов. В августе месяце оплатили за две ставки (16 часов) за время отсутствия основного работника (больничный лист). При проверке вышестоящей организации возник спор, что работники не могут работать по шестнадцать часов и мы завысили оплату. С чем мы не согласны. Ведь обслуживающий персонал может остаться и после работы. помогите пожалуйста разобраться!

[Аноним]

"Остаться после работы", т.е. работать сверхурочно можно только по приказу руководителя.
Часы работы сада могут быть не равны часам работы сотрудников, поскольку есть работы, которые м.б. нужно делать в отсутствие детей. В ПВТР и договорах д.б. установлен режим работы каждого сотрудника. Сверх своей нормы = сверхурочные.
А как распределяется ваша одна ставка в рамках 12-часового дня?

[Andron Step]

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации:
Мы автономный детский сад. Нехватка рабочих рук.

Абсолютно проблеммы работодателя, а не

Поэтому помощники воспитателей работают на две группы.

Режим работы учреждения 12 часов.

Вот именно, что учреждения, а не работников. У работников есть своя норма рабочего времени и зависит от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, а все что больше только с согласия работника.
И поскольку учреждение работает по 12 часов, то необходимо сменная работа или суммированный учет рабочего времени, либо все вместе.

В августе месяце оплатили за две ставки (16 часов) за время отсутствия основного работника (больничный лист). При проверке вышестоящей организации возник спор, что работники не могут работать по шестнадцать часов

Не могут. Для сверхурочных часов есть ограничение - не более 4 часов за 2 дня. На время отсутствия основного работника можно взять другого (заключить трудовой договор по совместительству), но и в этом случае для пятидневки 4 часа в день после 8-часового дня по основной работе.

и мы завысили оплату.

Ну раз работники отработали лишка, так нужно и оплатить соответственно, а заведущей (директору) на будущее иметь ввиду этот случай.
А если работодатель посчитает, что нанесен материальный ущерб в виде "излишней" оплаты труда, то это "заслуга" заведущей (директора) детсада.

С чем мы не согласны. Ведь обслуживающий персонал может остаться и после работы. помогите пожалуйста разобраться!

Может, но есть ограничения.